Специалист по маркетингу роста

Эта роль входит в команду ScraperAPI, один из наших растущих брендов в saas.group.

ScraperAPI — это корпоративное решение для веб-скрейпинга, которому доверяют компании из самых разных отраслей для извлечения критически важных данных в масштабе. От электронной коммерции и туризма до недвижимости и маркетинговых исследований — мы помогаем компаниям превращать веб в практические инсайты.

Сейчас мы на захватывающем пути роста и быстро масштабируемся по мере того, как растёт спрос на надёжный, высокопроизводительный веб-скрейпинг и данные.

Обзор профиля

В роли специалиста по growth-маркетингу вы будете практическим движком наших кампаний по генерации спроса во всех каналах, которые мы используем: платный поиск, платные соцсети, email, вебинары, мероприятия, комьюнити и наш сайт. Вы будете подчиняться менеджеру по growth-маркетингу, отвечать за создание, запуск и ежедневную оптимизацию кампаний и тесно сотрудничать с Marketing Operations, чтобы всё было автоматизировано, точно отслеживалось и показывало результат. Это по-настоящему многогранная роль с упором на исполнение. На одной неделе фокус может быть на эффективности платного поиска, на следующей — на ритме вебинаров или email-цепочке nurture. Мы строим основы demand с нуля, поэтому есть реальное пространство приносить идеи и оставлять свой след в том, что мы создаём.

Ваш непосредственный эффект в первые 3–6 месяцев будет таким:

• Полностью взять на себя операционное ведение ежедневного исполнения кампаний в платных каналах и email, продвигая показатели вперёд без готовой пошаговой инструкции.
• Рано замечать, что работает слабо, приносить чёткие рекомендации и проводить тесты и оптимизации, которые дают реальный прирост.

Ваши обязанности

• Вести кампании по генерации спроса от начала до конца в платном поиске (Google, Microsoft), платных соцсетях (LinkedIn, с добавлением других каналов), email, вебинарах, мероприятиях и комьюнити-каналах вроде Reddit — от создания и запуска до ежедневного управления.
• Отвечать за сроки кампаний, координацию и бесперебойную реализацию в тесном взаимодействии с менеджером по growth-маркетингу и более широкой маркетинговой командой.
• Ежедневно отслеживать показатели, разбираться в данных и проактивно отмечать риски и возможности, пока они не превратились в проблемы.
• Создавать и дорабатывать email-кампании и nurture-последовательности, которые превращают интерес с мероприятий и вебинаров в реальный pipeline.
• Сотрудничать с Marketing Operations, чтобы каждая кампания была корректно настроена, автоматизирована и отслеживалась от начала до конца.
• Быть в курсе того, что меняется в отрасли и что делают конкуренты, и переводить это в то, как мы улучшаем собственные кампании.

Что вы приносите с собой

• 3+ года практического опыта запуска и оптимизации кампаний на платформах вроде Google Ads, Microsoft Ads, LinkedIn Ads и аналогичных, с глубокой экспертизой в paid.
• Настоящая широта помимо paid: практический опыт в email-маркетинге и последовательностях, а также знакомство с вебинарами, мероприятиями или комьюнити-каналами и гибкость переключать фокус по мере смены приоритетов.
• Мышление «сначала исполнение»: вам нравится ежедневно быть в гуще дел, создавать и запускать, с острой внимательностью к деталям.
• Сильные аналитические инстинкты: вы быстро замечаете закономерности и проблемы с показателями и действуете проактивно, а не реактивно.
• Чёткая, структурированная коммуникация: вы держите заинтересованные стороны в курсе того, что происходит и что видите в данных, с минимумом лишних уточнений.
• Вы регулярно используете инструменты ИИ, чтобы работать умнее, и можете привести конкретные примеры того, как они повышают вашу продуктивность.

Что вы получаете

• Максимальная гибкость: мы на 100% удалённо. Вы можете работать откуда угодно и когда угодно.
• Свобода и автономия: мы команда с высоким уровнем доверия, и вам будет много свободы решать задачи своим способом — с поддержкой команды, когда она нужна.
• Минимум бюрократии: мы не любим застревать в совещаниях и формальностях. Мы ценим эффективность и устойчивый темп.
• Небольшая и дружная команда: мы помогаем друг другу, веселимся и подшучиваем.
• Наша сеть: мы — сообщество предпринимательски настроенных SaaS-специалистов, которые регулярно обмениваются идеями, знаниями, обучением и экспертизой внутри компании. 
• Гибкий отпуск: мы хотим, чтобы вы восстанавливали силы, когда это нужно.

ScraperAPI входит в saas.group, и у нас общая цель — добиваться успеха вместе.

Что такое saas.group?

Представьте нас как движущую силу за кулисами любимых историй успеха в софте. saas.group, основанная в 2017 году, ставит целью ускорить перспективные B2B SaaS-проекты и раскрыть их полный потенциал. Как мощный портфель Software-as-a-Service мы специализируемся на приобретении небольших софтовых «сокровищ» и доведении их до статуса отраслевых звёзд. С динамичной полностью удалённой командой почти из 380+ коллег в более чем 50 странах мы по-настоящему глобальны и переписываем правила игры в области SaaS-инноваций и сотрудничества. Под нашим крылом растут 25 захватывающих брендов. Загляните в наш Candidate's Hub, чтобы увидеть всё изнутри, погрузиться в культуру и получить ценные инсайты о командах и том, как мы работаем.

Также не забудьте подписаться на saas.group в LinkedIn, чтобы быть в курсе вакансий, выпусков подкаста и всего, что происходит в компании.

Мы не просто предлагаем вам «устроиться к нам на работу», а скорее «присоединиться к нам в этом путешествии» чтобы построить крупнейшую в мире платформу независимых SaaS-компаний. 

Похоже на то, что вам интересно? Подавайте заявку, даже если не соответствуете всем пунктам. Мы верим в силу разнообразия и свежих взглядов, чтобы оживить нашу команду. Ваша заявка может стать как раз тем недостающим элементом!

—

saas.group стремится создать разнообразное и инклюзивное рабочее пространство. Мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приёме на работу без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или самовыражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, генетики, инвалидности, возраста или статуса ветерана. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников. Если вам близка работа в команде, которая ценит инновации, excellence и справедливость, мы призываем вас откликнуться.

Мы верим в справедливую и прозрачную оплату. Диапазоны зарплат в saas.group корректируются с учётом локации, ориентируясь на медианы местного рынка для remote-first среды, и будут переданы нашим потенциальным будущим сотрудникам в письменном виде до первого собеседования — чтобы у вас было всё необходимое для оценки возможности.