Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
Сильная компания начинается с людей
Наш клиент открывает позицию Менеджера по компенсациям и льготам (C&B) — человека, который поможет нам создавать справедливую, прозрачную и конкурентоспособную систему вознаграждения, а также развивать HR-процессы, ориентированные на благополучие сотрудников и цели бизнеса.
Чем предстоит заниматься
Компенсации, аналитика и вознаграждение
- Обеспечивать своевременную подготовку данных для расчета заработной платы и бонусов сотрудников, формировать регулярную отчетность по ФОТ.
- Собирать, систематизировать и анализировать данные о заработной плате сотрудников, в том числе производственного комплекса.
- Проводить регулярный мониторинг рынка труда и анализировать конкурентоспособность наших зарплатных предложений.
- Участвовать в оценке карьерных уровней сотрудников и развитии системы грейдов.
- Готовить аналитические данные и рекомендации для руководителей, помогая принимать взвешенные решения в отношении команд.
- Участвовать в разработке и совершенствовании систем оплаты труда, премирования, материальной и нематериальной мотивации.
Забота о сотрудниках и развитие бенефитов
- Развивать направление компенсаций и льгот, делая пакет преимуществ компании актуальным и ценным для сотрудников.
- Координировать проведение тендеров среди страховых компаний по направлениям ДМС, страхования жизни и от несчастных случаев.
- Работать с поставщиками и партнерами, контролировать качество предоставляемых услуг и искать возможности для оптимизации процессов.
- Консультировать сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративных бенефитов.
- Участвовать в актуализации HR-политик и процедур, сохраняя баланс между интересами сотрудников и задачами бизнеса.
HR-аналитика и развитие процессов
- Формировать ежемесячную отчетность по движению и текучести персонала.
- Готовить годовую аналитическую отчетность по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, управление эффективностью и талантами, управление по целям, грейдинг, C&B и бенефиты.
- Проводить пульс-опросы удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, анализировать результаты и помогать находить возможности для улучшения опыта сотрудников.
- Участвовать в автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем.
- Взаимодействовать с коллегами из HR и других подразделений, участвовать в общих проектах и совершенствовании HR-функции.
Что мы ожидаем от кандидата
- Высшее образование.
- Опыт работы в направлении C&B от 3 лет, желательно в компаниях с численностью от 1000 сотрудников.
- Опыт участия в масштабных HR-проектах будет преимуществом.
- Уверенное владение MS Excel: сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами данных.
- Опыт работы с BI-инструментами (например, Power BI).
- Знание трудового законодательства РФ, экономики труда и основ налогового законодательства в части оплаты труда.
- Умение работать с рыночной аналитикой заработных плат: от сбора и интерпретации данных до практического применения результатов.
- Опыт реализации изменений и внедрения новых подходов в системе оплаты труда.
- Аналитическое мышление, внимательность к деталям, системность и умение находить общий язык с людьми.
Что мы предлагаем
Мы хотим, чтобы работа в нашей компании была не только интересной, но и комфортной. Поэтому предлагаем:
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
- Конкурентный уровень дохода — обсуждаем индивидуально с учетом опыта и экспертизы.
- Бонусную систему вознаграждения.
- ДМС со стоматологией.
- Частичную компенсацию занятий спортом — поддерживаем активный образ жизни.
- Частичную компенсацию питания уже с первого рабочего дня.
- Возможности профессионального обучения и развития за счет компании.
Почему стоит присоединиться к нашим коллегам?
Потому что компания ценит людей, слышат их мнение и готовы меняться к лучшему. Мы верим в силу команды, поддерживаем инициативу и даем возможность влиять на процессы, а не просто следовать им.
