Вице-президент по компенсациям

Введение в компанию:

Compass Pathways plc (Nasdaq: CMPS) — биотехнологическая компания, посвящённая открытию срочно необходимых новых вариантов лечения в области психического здоровья.

Штаб-квартира компании находится в Лондоне, Великобритания, с офисом в США, штат Нью-Джерси. Мы считаем, что пациенты с психическими расстройствами заслуживают возможности лучшего будущего. Наш первоначальный фокус — разработка COMP360 псилоцибина, запатентованного, исследовательского, синтетического лечения псилоцибином, находящегося на стадии оценки для лечения резистентной депрессии (TRD) и посттравматического стрессового расстройства (ПТСР). COMP360 — потенциально первый в своём классе препарат и имеет статус прорывной терапии от Управления по контролю за продуктами и лекарствами США (FDA), а также статус Innovative Licensing and Access Pathway (ILAP) в Великобритании для TRD.

Мы возглавляем крупнейшую в мире клиническую программу классических психоделиков при TRD и, опираясь на эту прочную основу, проводим позднюю стадию испытаний COMP360 для ПТСР, другого состояния с высокой неудовлетворённой потребностью. Наша цель — продвигать методы лечения, которые сдвинут область психиатрии в сторону вариантов терапии с быстрым началом действия и устойчивой эффективностью при редком приёме. - Compass Pathways

Обзор вакансии:

Вице-президент по компенсациям — это стратегическая руководящая роль, ответственная за разработку и реализацию стратегии компенсаций компании, с основной ответственностью за компенсации руководителей и надзор за более широкой философией, структурами и программами компенсаций компании.

Подчиняясь директору по персоналу, эта роль будет разрабатывать и контролировать конкурентоспособные, справедливые и ориентированные на результат программы компенсаций, которые привлекают, удерживают и мотивируют выдающиеся таланты, поддерживая при этом бизнес-стратегию компании и долгосрочный рост.

Вице-президент по компенсациям будет выступать в роли доверенного советника исполнительной команды и Совета директоров, тесно сотрудничая с Комитетом по компенсациям, юридическим отделом, финансовым отделом и внешними консультантами. Роль будет формировать философию оплаты труда руководителей, программы стимулов и акций, управление компенсациями и раскрытие информации, балансируя при этом приоритеты талантов, конкурентоспособность на рынке, финансовые аспекты и интересы акционеров.

Местоположение: Удалённо, США.

Подчиняется: Директору по персоналу.

Роли и обязанности
(Включают, но не ограничиваются):

• Разрабатывать и возглавлять стратегию компенсаций руководителей компании, включая базовую зарплату, ежегодные и долгосрочные стимулы, акции и программы удержания, обеспечивая соответствие бизнес-целям, интересам акционеров и созданию долгосрочной ценности
• Консультировать директора по персоналу, генерального директора и исполнительную команду по вопросам оплаты труда руководителей, дизайна стимулов, управления компенсациями и новых рыночных практик
• Сотрудничать с директором по персоналу, генеральным директором, юридическим отделом и внешними консультантами для подготовки рекомендаций и материалов для Совета директоров и Комитета по компенсациям
• Контролировать бенчмаркинг компенсаций руководителей, ежегодные обзоры, рекомендации по оплате и результаты стимулов
• Возглавлять стратегию компенсаций в виде акций, включая опционы на акции и награды в виде ограниченных акций (RSU), управление разводнением акций и использованием акций
• Контролировать раскрытие информации о компенсациях руководителей и подготовку прокси-заявлений в сотрудничестве с юридическим отделом и внешними консультантами
• Устанавливать и развивать более широкую философию компенсаций компании, структуры зарплат, архитектуру должностей и рамки рыночного бенчмаркинга
• Контролировать ежегодное планирование компенсаций, включая повышения за заслуги, продвижения, рыночные корректировки и оценки равенства оплаты труда
• Сотрудничать с финансовым отделом по вопросам бюджетирования компенсаций, прогнозирования, финансового моделирования и финансового воздействия программ компенсаций
• Отслеживать рыночные, нормативные, управленческие и инвестиционные изменения, обеспечивая соответствие программ компенсаций требованиям, конкурентоспособность и соответствие ожиданиям акционеров
• Предоставлять чёткие, основанные на данных рекомендации и аналитические обзоры по компенсациям старшим руководителям, используя рыночные данные, аналитику и отраслевые тенденции

Профиль кандидата:

• Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса, финансов, экономики или смежной дисциплины обязательна; предпочтительно наличие MBA или соответствующей степени магистра
• Значительный прогрессивный опыт работы в области компенсаций, с глубокими знаниями в стратегии компенсаций руководителей, дизайне программ и управлении
• Подтверждённый опыт консультирования генеральных директоров, исполнительных команд, Советов директоров и Комитетов по компенсациям по вопросам стратегии оплаты труда руководителей, обзоров и управления
• Экспертные знания в области компенсаций в виде акций, включая опционы на акции, RSU и долгосрочные программы стимулов на основе результатов
• Сильный опыт в бенчмаркинге руководителей, дизайне ежегодных стимулов, моделировании компенсаций и управлении оплатой труда
• Опыт поддержки коммерческой организации на стадии развития в США, желательно в биотехнологиях, фармацевтике или более широкой индустрии наук о жизни, является большим плюсом
• Опыт работы в публичной компании крайне желателен, включая знание требований SEC к отчётности, прокси-заявлениям и раскрытию информации о компенсациях руководителей
• Глубокое понимание рыночных практик компенсаций, нормативных требований, налоговых аспектов и принципов бухгалтерского учёта компенсаций
• Продвинутые аналитические и финансовые навыки моделирования, способность оценивать результаты стимулов, последствия для акций и позиционирование оплаты труда
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки, способность переводить сложные вопросы компенсаций в чёткие рекомендации для старших руководителей и членов Совета директоров
• Сильные навыки влияния, переговоров и управления заинтересованными сторонами, с авторитетом для эффективной работы на уровне руководства и Совета директоров
• Стратегическое, коммерчески ориентированное и ориентированное на решение задач мышление, способность балансировать приоритеты талантов, финансовые аспекты и интересы акционеров
• Демонстрирует осмотрительность, здравый смысл и честность при работе с высококонфиденциальными и чувствительными вопросами компенсаций

Описание компенсации (ежегодно):

Наш пакет компенсаций для постоянных сотрудников включает базовую зарплату, дискреционный бонус и акции, а также наш комплексный пакет льгот.

Обратите внимание, что диапазон базовой зарплаты является ориентировочным, и общая индивидуальная компенсация будет варьироваться в зависимости от таких факторов, как квалификация, уровень навыков, компетенции и место работы.

【Базовая зарплата в год】:300 000 долларов США—365 000 долларов США

Льготы:

Для обзора нашего пакета льгот и информации о компенсациях, пожалуйста, посетите  "Присоединяйтесь к нам — Наши льготы".

В них входят гибкость и щедрый отпуск, поддержка родителей и репродуктивного здоровья, медицинское и оздоровительное обслуживание, психическое здоровье и благополучие, а также финансовое здоровье.

Равные возможности: 

Обоснованные приспособления

Мы стремимся создать рабочее место, где важен благополучие каждого. Если вам нужны обоснованные приспособления в процессе собеседования, чтобы показать себя с лучшей стороны, пожалуйста, сообщите об этом нашей команде по найму.

Кандидаты из Великобритании

Мы гордимся нашей приверженностью разнообразию и равенству (в соответствии с Законом о равенстве 2010 года). Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, религии или убеждений, цвета кожи, национальности, этнического или национального происхождения, пола, беременности или материнства, семейного или гражданского партнёрства, сексуальной ориентации, смены пола, возраста или инвалидности.

Кандидаты из США

Compass Pathways гордится тем, что является работодателем с равными возможностями. Все решения о приёме на работу принимаются на основе бизнес-потребностей, требований к работе и индивидуальных квалификаций, без учёта расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность, роды и связанные медицинские состояния), этнической принадлежности, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, военной службы, генетической информации, семейного или брачного статуса или любого другого статуса, категории или характеристики, защищённой применимым законодательством.

Спонсорство:

К сожалению, мы не можем спонсировать рабочие визы и принимаем заявки только от тех, кто имеет право на работу в стране, в которой подаёт заявку.

Конфиденциальность данных:

Все данные являются конфиденциальными и защищены всеми юридическими и требованиями по защите данных, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим уведомлением о конфиденциальности при наборе персонала Privacy Notice, чтобы узнать больше о том, как мы обрабатываем персональные данные.