Сотрудники: главная ценность BI Group
Мы создаем безопасную и мотивирующую среду, в которой каждый сотрудник получает возможности для роста и профессионального развития.
BI Service
Обеспечивает комплексное управление жилыми домами, рассматривая каждый объект как живой организм, требующий ухода и внимания. После сдачи дома переходят в надёжные руки команды BI Service, которая следит за чистотой, порядком и исправной
работой всех инженерных систем. Жители получают круглосуточную поддержку через мобильное приложение BI Service, аварийную линию и Центр заботы, что позволяет оперативно решать любые вопросы, связанные с проживанием.
Создавая лучший сервис для жителей, мы одновременно создаём среду, в которой наши сотрудники могут расти, развиваться и видеть результат своей работы, именно поэтому мы выделяем четыре ключевых причины, почему сотрудники выбирают BI
Service.
- Команда и доверие
- Развитие и возможности
- Надёжность и масштаб
- Смысл работы и результат
Обязанности: - Ведение и анализ штатного расписания и организационных структур.
- Курирование бюджетирования затрат на персонал, план-факт анализ, подготовка прогнозных расчётов.
- Сопровождение системы грейдирования должностей, анализ уровня вознаграждения и участие в обзорах заработных плат.
- Участие в разработке и сопровождении систем оплаты труда, KPI и мотивации персонала.
- Формирование регулярной HR-аналитики: численность, текучесть, затраты на персонал и другие ключевые показатели.
- Подготовка аналитических отчётов и презентационных материалов по запросам.
- Участие в автоматизации HR-отчётности и совершенствовании процессов работы с данными.
Требования: - Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, аналитика или смежные направления).
- Опыт работы от 2 лет в HR, HR-аналитике, финансовой или бизнес-аналитике.
- Продвинутый уровень Excel: сложные формулы, сводные таблицы, обработка и анализ больших массивов данных.
- Практический опыт работы с аналитикой, бюджетированием или штатным расписанием по численности более 200 сотрудников.
- Понимание принципов бюджетирования затрат на персонал, формирования штатного расписания и организационных структур.
- Базовое понимание систем грейдирования, зарплатных вилок, KPI и премирования — желательно.
- Знание основных HR-метрик — желательно.
- Развитое аналитическое и системное мышление, внимательность к деталям, самостоятельность.
- Умение структурировать информацию, выявлять закономерности и формулировать выводы.
Условия: - Заработная плата — 500 000 тенге gross + квартальная бонусная система (KPI).
- График работы — 6/1.
- Место работы — г. Астана, ул. Сыганак, 42, БЦ «Агар».
- Работа в сильной HR-команде.
- Участие в развитии HR-процессов и проектов.
- Возможность профессионального роста.
- Корпоративные мероприятия и программы развития.
31 год на рынке
№1 по реализации первичного жилья в Центральной Азии
BB (Stable) Fitch Ratings Международный кредитный рейтинг
8,5 млн м2 (в т.ч. 1 млн в 2024 году)
построенной жилой недвижимости
630 000 счастливых клиентов
250 реализованных проектов по всей стране
Более 8000 сотрудников
