Партнёр по работе с персоналом и корпоративной культуре

Хотите действительно повлиять на людей, стоящих за переходом Великобритании на чистую энергию? Ищете роль партнёра, где вы сможете наставлять менеджеров, решать реальные кадровые задачи и видеть результаты своей работы каждый день? Это Aira.

Мы ищем опытного HR-бизнес-партнёра или старшего HR-консультанта, готового перейти на новый уровень, чтобы присоединиться к Aira в качестве нашего нового партнёра по людям и культуре. Отчитываясь перед нашим руководителем отдела по работе с персоналом, вы станете основным партнёром по вопросам персонала для наших менеджеров среднего звена и руководителей команд, поддерживая растущую, в основном полевую, команду инженеров, монтажников и операционных групп по всей Великобритании.

Вы будете строить крепкие отношения с менеджерами и руководителями команд, предоставляя практические, коммерчески ориентированные советы, которые учитывают потребности бизнеса, благополучие сотрудников и соблюдение законодательства. Вы будете использовать данные о персонале, такие как текучесть кадров, отсутствие на работе и тенденции вовлечённости, чтобы своевременно выявлять проблемы и согласовывать действия с менеджерами.

Вы будете полностью управлять делами по трудовым отношениям, начиная от дисциплинарных процедур и жалоб до вопросов компетентности, испытательного срока и больничных, обучая менеджеров уверенно справляться с повседневными вопросами. Также вы будете поддерживать организационные изменения, такие как консультации по реструктуризации, и помогать поддерживать соответствие наших политик новым требованиям Закона о трудовых правах 2025 года.

Вы возьмёте на себя ведущую роль в вопросах производительности и развития, помогая менеджерам с постановкой целей, проведением индивидуальных встреч и обзоров развития, а также проводя обучение менеджеров, включая нашу программу «Ведение по пути Aira». Вы также будете поддерживать вовлечённость и удержание сотрудников через наши опросы и форум сотрудников.

Это полная занятость (40 часов в неделю) с базой в Манчестере, работа в гибридном формате — три дня в офисе и два дня удалённо, а также периодические поездки на наш объект в Шеффилде по необходимости. Вы будете тесно сотрудничать с руководителем отдела по работе с персоналом, партнёром по привлечению талантов, координатором по людям и культуре и коллегами из нашей группы по работе с персоналом.

Если вам нравится разнообразие задач, вы уверенно даёте советы менеджерам и хотите видеть заметный результат в растущем бизнесе, мы будем рады услышать вас.

Опыт работы HR-бизнес-партнёром или старшим HR-консультантом, готовым перейти в роль партнёра, с уровнем CIPD 5 (или в процессе получения). Вы обладаете глубокими и актуальными знаниями трудового законодательства Великобритании, опытом самостоятельного ведения дел по трудовым отношениям и поддержки менеджеров в вопросах управления производительностью и изменений. У вас также есть внимание к деталям, хорошие навыки работы с Excel и данными HR, а также коммуникативные и коучинговые навыки для построения доверительных отношений с менеджерами.

Было бы здорово, если бы у вас также был некоторый опыт из следующего, хотя это не обязательно:

• Опыт поддержки полевой, операционной или многопрофильной команды, желательно в энергетике, возобновляемых источниках, строительстве или домашних услугах

• Опыт работы с Personio или аналогичной HRIS-системой

• Опыт работы с TUPE, планированием рабочей силы или разработкой политик

• Некоторый опыт в подборе персонала или привлечении талантов

Мы ищем опытного профессионала, который процветает в динамичной, ориентированной на людей среде. В качестве нашего нового партнёра по людям и культуре вам потребуется:

• Подтверждённый опыт работы в роли HR-бизнес-партнёра или аналогичной.

• Глубокие знания трудового законодательства Великобритании и лучших практик HR.

• Отличные навыки решения проблем, урегулирования конфликтов и принятия решений.

• Умение строить крепкие отношения и влиять на заинтересованные стороны на всех уровнях.

• Опыт управления производительностью и инициатив по вовлечённости сотрудников.

• Аналитические навыки для интерпретации HR-данных и принятия обоснованных решений.

• Опыт в подборе персонала или привлечении талантов будет плюсом, но не обязателен.

• Базовая зарплата от £40,000 до £48,000 в зависимости от опыта

• Гибридный режим работы (3 дня в офисе, 2 дня удалённо)

• 25 дней ежегодного отпуска + праздничные дни

• План медицинского страхования с возвратом средств

• Reward Gateway (скидки на покупки)

• Страхование жизни

• Схема вычета из зарплаты на автомобиль

(Мы рекомендуем подавать заявки как можно раньше, так как можем закрыть вакансию, как только найдём подходящего кандидата.)

В Aira мы не только сторонники энергии следующего поколения, но и приверженцы разнообразия и инклюзивности. Мы верим, что разнообразный коллектив стимулирует инновации и креативность и позволяет нам лучше обслуживать наших клиентов и сообщества. Мы приглашаем людей из всех слоёв общества, культур и точек зрения присоединиться к нашей команде. Мы никогда не примем любую форму дискриминации и верим, что вместе мы можем привести к новой эре для наших людей и планеты.