Обязанности:
Организация и контроль кадрового делопроизводства:
- Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, учет отпусков, командировок;
- Ведение учета рабочего времени, графиков отпусков, контроль за их соблюдением;
- Ведение воинского учета, бронирование сотрудников;
- Оформление и хранение трудовых книжек, личных карточек Т-2, личных дел сотрудников;
- Ведение журналов учета кадров, учета командировок;
- Предоставление сотрудникам справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек;
- Организация обучения и аттестации персонала;
- Ведение наградной политики предприятия;
- Численность штата предприятия свыше 500 человек.
Подбор и адаптация персонала
- Организация полного цикла подбора персонала всех уровней;
- Управление процессом адаптации (вхождение в должность, наставничество, оценка по итогам испытательного срока);
-
Организация обучения сотрудников;
-
Организация оценки уровня развития компетенций сотрудников;
-
Удержание ключевых сотрудников;
-
Сопровождение кадрового резерва;
- Развитие HR бренда.
Взаимодействие с контрольно-надзорными органами:
- Успешное прохождение проверок;
- Формирование и сдача отчетности в ФСС, ЦЗН, ПФР, управляющую компанию.
Оформление дисциплинарных и организационных процедур:
- Дисциплинарные взыскания, совмещения должностей, исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
- Организация привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни.
Управление отделом:
- Эффективная организация работы отдела, включая специалистов по кадрам (2 человека), канцелярию и табельщика;
- Построение и оптимизация бизнес-процессов отдела по управлению персоналом;
- Аналитика HR-показателей и принятие решений на основе данных.
Требования:
- Образование: Высшее (предпочтительно в области управления персоналом, права или экономики).
- Опыт работы:
- Руководителем отдела кадров, отдела персонала на производственных предприятиях численностью от 500 человек либо заместителем начальника отдела (от 3-х лет).
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами.
- Знания и навыки:
- Глубокое знание Трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства, правил ведения воинского учета и бронирования сотрудников;
- Навыки работы в 1С ЗУП 8.3, Microsoft Office;
- Опыт эффективного совершенствования процессов по кадровому документообороту и их автоматизации;
- Опыт составления презентаций и подготовки аналитической информации;
- Опыт подбора и оценки персонала;
- Опыт формирования коллектива.
Условия:
- Официальное трудоустройство с первого дня работы, белая заработная плата;
- График работы 5/2 (8:00–17:00), оплачиваемые переработки в рамках ТК РФ;
- Возможность профессионального роста и развития;
- Расширенный соц. пакет;
- При релокации компенсация аренды жилья.
