HR-менеджер с функциями рекрутера / Менеджер по подбору и адаптации персонала (розница)

Мы — динамично развивающаяся компания, ищем энергичного HR-менеджера, который возьмет на себя полный цикл подбора, участие в адаптации персонала, а также поможет нам развивать HR-бренд и корпоративную культуру. У нас много новых задач, и мы готовы дать вам свободу в принятии решений и возможность напрямую работать с руководителем. Если вы хотите не просто закрывать вакансии, а строить HR-процессы с нуля и влиять на жизнь сотрудников — эта вакансия для вас!

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

• График работы: понедельник–пятница, с 09:00 до 18:00, с полноценным часовым перерывом на отдых и обед.

• Прямое общение с руководителем: возможность обсуждать рабочие вопросы и предлагать свои решения без бюрократии.

• Корпоративная жизнь: праздники, конкурсы, культурное обогащение — вы сами будете ее создавать!

• Корпоративные подарки для сотрудников к праздникам.

• ДМС.

• Корпоративные скидки от партнеров (у нас их много — расскажем на встрече).

• Удобное расположение офиса и комфортное пространство.

• Парковочные места для сотрудников.

• Достойный уровень дохода по результатам собеседования.

• Дружный коллектив - мы поддерживаем и помогаем друг другу.

• Возможность профессионального роста в Департаменте управления персоналом и реализации собственных идей — мы открыты новому!

Чем предстоит заниматься:

1. Подбор и рекрутмент (ключевой блок на период испытательного срока):

• Закрытие всех вакансий компании: сборщики, помощники сборщиков, водители и другие рабочие и офисные специальности.

• Размещение вакансий на всех доступных ресурсах (HH.ru, Авито, соцсети, локальные площадки).

• Активная работа с откликами, холодный поиск, скрининг резюме.

• Проведение телефонных и очных собеседований, координация финальных встреч с руководителями производства.

• Сбор документов для отправки в СБ.

• Обратная связь всем кандидатам (включая отказников) — мы ценим репутацию.

2. Адаптация и развитие персонала:

• Первичная адаптация новых сотрудников, проведение «Велкам-тренингов».

• Разработка и внедрение ONBOARDING для новых сотрудников.

• Закрепление наставников, контроль прохождения испытательного срока.

• Проведение ежемесячных встреч с новыми сотрудниками до окончания ИС.

• Сбор обратной связи от наставников и руководителей, формирование отчетности по итогам адаптации (процент прохождения ИС, причины отказов).

• Оформление пропусков и парковочных мест для новых сотрудников (при необходимости).

3. HR-бренд и корпоративная культура:

• Работа с отзывами на HH.ru для повышения рейтинга работодателя.

• Участие в создании контента для привлечения рабочих специальностей (видео/фото с объектов, тексты) совместно с отделом маркетинга.

• Формирование положительного имиджа работодателя на рынке, участие в ярмарках вакансий и Днях открытых дверей.

• Мониторинг конкурентов.

• Разработка и внедрение мероприятий по укреплению корпоративной культуры.

• Организация внутренних событий: спортивные мероприятия, праздники, конкурсы.

• Внедрение системы нематериальной мотивации (доска почета, благодарности, лучший сотрудник месяца).

• Корпоративные рассылки и информирование сотрудников о событиях, изменениях, достижениях.

• Сбор обратной связи от сотрудников (опросы, анкетирование) по вовлеченности и удовлетворенности.

• Участие в разрешении конфликтных ситуаций (при необходимости).

• Проведение EXIT-интервью, участие в корпоративных мероприятиях.

• Участие в подготовке создания нового рабочего места.

4. Административная и аналитическая работа:

• Ведение базы кандидатов и воронки в CRM-системе, формирование кадрового резерва.

• Формирование отчетности по всем направлениям работы.

Мы ожидаем от вас:

• Опыт в подборе персонала (желательно в розничной сфере) от 1 года.

• Понимание полного цикла рекрутмента и адаптации.

• Знание ТК РФ.

• Навыки ведения вакансий в CRM, на HH.ru и других площадках.

• Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов.

• Умение работать в режиме многозадачности, проактивность, коммуникабельность.

• Желание развиваться в HR-сфере, предлагать идеи и внедрять их.

• Будет плюсом: опыт в HR-брендинге, организации корпоративных мероприятий.