Head of Editorial

Руководитель редакции

 

О роли

Finom ищет руководителя редакции, который возьмёт на себя все тексты в опыте Finom.

Будем с вами откровенны: лучше, чтобы вы услышали это от нас, а не узнали на первой неделе — наши тексты пока недостаточно хороши. Они непоследовательны, длиннее, чем нужно, недостаточно звучат как мы (а мы всё ещё это вырабатываем), хуже конвертируют, чем хотелось бы, и ошибки доходят до публикации.

Это и есть работа. Вы будете отвечать за голос, гайд по стилю и редакционный контроль, который делает отличные тексты системой, а не случайностью. Вы возглавите команду копирайтеров, будете развивать их и помогать раскрыть потенциал. Вы будете делать это не только словами, но и делом: покажете, как выглядит превосходный результат. И вы определите редакционную AI-стратегию Finom — где генерация, черновики и проверка действительно помогают, а где им не место.

Вы будете отвечать за английский (не локализацию, но тесно работать с теми, кто ею занимается, потому что английский — исходный язык), а значит ваш стандарт станет потолком для каждого рынка, на котором мы работаем. Укрепите английский — и каждый язык станет лучше.

Это роль для выдающегося редактора. Не только писателя, хотя сильным писателем быть нужно. Суть работы — брать чужой черновик и заметно улучшать его быстро, потому что у вас есть чёткий стандарт, который даёт результат. Если это приносит больше удовлетворения, чем собственная подпись под текстом, вам эта работа очень понравится.

Чем вы будете заниматься

•  Ответственность за все тексты в опыте Finom: стандарт, голос и финальная вычитка

•  Создание и ведение гайда по стилю и продвижение его внедрения далеко за пределами редакции

•  Выстраивание редакционного контроля: кто что читает перед публикацией, по каким критериям и как ничего не уходит с ошибками

•  Руководство и развитие команды копирайтеров, прямая и полезная обратная связь, найм по мере роста функции

•  Ответственность за редакционную AI-стратегию Finom: где используются генерация, черновики и проверка, где нет, и какие пороги качества они должны проходить

•  Личное написание текстов для ключевых проектов, кампаний и запусков

•  Координация lifecycle, веба, платной рекламы и соцсетей, чтобы язык Finom был единым везде, где клиент с нами встречается

•  Партнёрство с Product, чтобы голос бренда сохранялся внутри продукта, а не только в маркетинге

•  Тесная работа с партнёрами по локализации, чтобы качество английского источника поднимало каждый рынок

•  Коммерческая эффективность текстов: сжатие, обострение и тестирование, чтобы письмо конвертировало, а не только описывало

•  Построение модели приёма заявок и приоритизации, чтобы небольшая команда справлялась с растущим спросом без падения стандарта

Как выглядит успех

В первые 30 дней: вы прочитали всё, знаете, где худшие тексты и почему, объективно оценили унаследованную команду и понимаете, откуда реально идёт спрос. У вас есть диагноз, пока не план. К 45 дням: первая версия гайда по стилю в работе, редакционный контроль запущен, ошибки перестали доходить до публикации. К 60 дням: приём и приоритизация согласованы с командами, формирующими спрос, голос задокументирован и внедряется за пределами редакции, первые AI-процессы работают с порогами качества, которые выдерживают нагрузку. К 6 месяцам: Finom звучит как одна компания везде. Тексты короче и лучше конвертируют — с доказательствами. Копирайтеры в команде заметно сильнее, чем когда вы пришли. Редакция работает как функция, а не как очередь.

Кто вы

•  Выдающийся и быстрый редактор. Улучшаете чужие тексты, не переписывая их целиком. Укладываетесь в дедлайны без мучительных колебаний

•  Точный писатель. Английский на исключительном уровне. Сокращаете, а не украшаете

•  Прямолинейны в вопросах качества. Можете сказать, что черновик не работает, объяснить почему и оставить желание исправить

•  Блестящий документатор. Создавали гайды по стилю, процессы ревью или редакционные стандарты с нуля

•  Понимаете коммерцию. Видите в копирайтинге рычаг, а не только ремесло, и можете указать на тексты, которые сдвинули метрику

•  Действительно кросс-функциональны. Доводите хорошую работу до релиза через процессы других команд, а не только своих

•  Комфортно в неопределённости. Пока нет гайда по стилю, процесса ревью и задокументированного голоса. Вас это заряжает

Обязательно

•  Подтверждённый опыт задания редакционного стандарта: прямое управление людьми, менторство других писателей или работа старшим индивидуальным контрибьютором с сильным влиянием на стейкхолдеров. Опыт управления и развития писателей особенно ценится.

•  Опыт создания большого объёма маркетинговых и конверсионных текстов в быстро меняющейся tech- или digital-среде. Предпочтительен in-house, но сильный agency-бэкграунд тоже уместен, если работали в высоком темпе на нескольких каналах.

•  Английский на уровне носителя. Исключительное владение письменным английским, поскольку ваш уровень задаёт потолок качества для каждого локализованного рынка

•  Доказуемая AI-грамотность в редакционном контексте. Не знакомство с инструментами: подтверждение, что вы на практике задавали политику, определяли, где AI не используется, выстраивали слой проверки и удерживали качество при росте объёма

•  Опыт создания редакционных стандартов, гайдов по стилю или процессов ревью с нуля

•  Опыт развития писателей с измеримым улучшением результатов

•  Умение работать и с маркетинговыми, и с продуктовыми поверхностями

•  Проживание в подходящей локации в ЕС, Великобритании или Ирландии

Мы намеренно открыты к разному бэкграунду. Редакция и журналистика, бренд и рекламный копирайтинг, B2B-контент-маркетинг — все эти пути ведут к роли. Нам важны работа и суждение, а не должности в прошлом.

Желательно

•  Fintech, финансовые услуги или другая регулируемая отрасль, где точность действительно критична

•  Опыт владения голосом и в маркетинговых, и в продуктовых текстах

•  Опыт ведения функции исходного языка для мультирыночной локализации

•  Опыт построения или управления сетью фриланс-писателей

Почему Finom

Finom строит финансовую платформу, которой европейские предприниматели действительно хотят пользоваться, в категории, где почти все бренды выглядят и звучат одинаково. Клиенты ставят нам 4,8 на Trustpilot — выше, чем любому другому B2B-банку в Европе, продукт действительно сильный; задача Brand — чтобы то, как Finom читается и звучит, этому соответствовало. Это редакционная функция, которую вы создаёте, а не наследуете; редакционная AI-стратегия с чистого листа в момент, когда мало кто это продумал; и реальный запрос на уровне топ-менеджмента к качеству как способу побеждать, а не к статье расходов. Если вы были там, где тексты терпели, а не берегли, здесь будет иначе.

Компенсация и льготы

Роль относится к Job Level 6: опционы на акции по Incentive Plan Finom, право на High Performance Bonus Plan и зарплата в диапазоне Finom для вашей локации, уровня и job family, с бенчмарком на 50–75-й перцентиль рынка.

Наш процесс

30-минутный скрининг, разговор с VP of Brand, трёхчасовое редакционное задание с последующим обсуждением, короткая кросс-функциональная панель, беседа с копирайтерами, которых вы будете вести, и финальное интервью с CMO. Стремимся двигаться быстро и на каждом этапе сообщаем, где вы находитесь.

Черновик для ревью hiring manager. Перед открытием реквизиции в Lever нужны заполненный Intake Brief и одобрение headcount.

Что вы получите взамен

 

Реальное влияние на продукт

 

Присоединяйтесь к нашему росту и развивайтесь вместе с нами. Мы даём ресурсы и возможности для непрерывного личного и профессионального развития, чтобы вы могли по-настоящему влиять на наш развивающийся продукт.

 

Работа в ЕС

 

Отправляйтесь в это путешествие с нами и пользуйтесь гибкостью: путешествия, удалённая или гибридная работа по всей Европе.

 

Опционы на акции

 

Раскройте внутреннего предпринимателя и совместите свои цели с нашими через программу Stock Options. Эта возможность доступна каждому — от джуниоров до основателей.

 

Непрерывная поддержка и забота

 

Finom рядом на каждом шаге — наша приверженность вашему благополучию и успеху отражена в современной, дружелюбной и экологичной корпоративной культуре. Мы обеспечиваем постоянную поддержку и заботу, чтобы ваш опыт в Finom был успешным и полноценным.

 

Программа Work & Swim

 

Участвуйте в эксклюзивной программе Work & Swim. Месяц в комфортной корпоративной квартире на Кипре — идеальный баланс работы и жизни с видами на Средиземное море.

 

Заявление о равных возможностях 

 

В Finom мы — работодатель с равными возможностями и ценим разнообразие. Мы приветствуем разнообразие и принимаем заявки от всех. Мы не допускаем дискриминации по расе, религии, цвету кожи, национальному происхождению, полу, сексуальной ориентации, возрасту, семейному положению, инвалидности и другим признакам, защищённым применимым законодательством.