Специалист по подбору и оценке персонала

Приглашаем на постоянную работу Специалиста по подбору и оценке персонала!

Это процессная роль без плана продаж и без собственной выручки. Результат деятельности измеряется качеством найма, прохождением адаптации.

Основные обязанности:

• Организация и реализация процесса поиска, подбора и оценки кандидатов по внутренней методике;
• Администрирование процесса с контрольными точками и сроками;
• Проведение первичных, очных, телефонных и дистанционных собеседований;
• Оценка профессиональных/деловых и личностных качеств кандидатов;
• Сопровождение и координация приема на работу;
• Мониторинг рынка труда и заработных плат;
• Коммуникация с внутренними подразделениями - заказчиками вакансий: составление профиля вакансии по методике, координация этапов подбора, выстраивание процесса подбора с каждым внутренним заказчиком, корректировка изменения требований к кандидату в процессе подбора;
• Участие в адаптаций принятых сотрудников;
• Понимание корпоративной культуры, продуктового и организационного контекста: рынок СИЗ и структура компании — на уровне, достаточном для содержательного разговора с кандидатами и сотрудниками.

Основные требования:

• Опыт подбора и оценки персонала от 5 лет;
• Опыт подбора по формализованным критериям, навыки проведения интервью по компетенциям;
• Настойчивость и организованность в соблюдении сроков;
• Умение давать обратную связь без искажения фактов.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Полностью официальная заработная плата (оклад + премии);

• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом;

• Место работы: Черняховского, 104;

• График работы: 5/2 ПН-ПТ с 09.00-18.00;

• Корпоративные мероприятия и Профессиональное развитие;

• Ежегодное премирование сотрудников, проработавших более 3-х лет;

• Специальные скидки на продукцию компании.