Мы ищем IT-рекрутеров для присоединения к нашей команде. У нас есть структурированный процесс адаптации и отработанная программа обучения, поэтому мы готовы рассматривать кандидатов без опыта работы и обучать их всему, что знаем.
Обязательные требования:
- Хороший уровень английского языка — мы работаем с международными клиентами и кандидатами
- Желание учиться и развиваться в области IT-рекрутинга
- Умение самоорганизоваться и работать с несколькими задачами одновременно
- Ориентация на результат
- Развитые коммуникативные навыки
Желательно:
- Понимание процессов IT-рекрутинга
Задачи:
- Поиск IT-специалистов на различные позиции
- Проведение интервью и представление кандидатов клиентам
- Сопровождение кандидатов с начала процесса подбора до окончания испытательного срока
- Выстраивание доверительных отношений с кандидатами и клиентами
Условия и преимущества:
- Полностью удалённая работа
- Базовая ежемесячная оплата 300 евро в течение трёхмесячного испытательного срока и 400 евро после него, с дальнейшим повышением по мере профессионального роста. Помимо базовой оплаты мы также выплачиваем бонусы по результатам предыдущего месяца и процент от сгенерированной выручки. Более высокий стартовый грейд и базовая зарплата могут быть согласованы индивидуально с опытными рекрутерами.
- Прозрачная система мотивации и отлаженные процессы
- Компенсация расходов на медицину, спорт и обучение
- Ежедневная практика английского и бесплатные языковые занятия
- 28 рабочих дней или 5,5 недель оплачиваемого отпуска в год, а также больничные с оплатой 100%
- Очные встречи с другими членами команды
Процесс отбора:
- Знакомственный звонок с HR-менеджером
- Тестовое задание
- Интервью с менеджером по подбору персонала и директором
