Менеджер по управлению талантами, OKR и эффективности

О компании ActAI

Сегодня более 5 миллиардов пользователей используют базовые приложения, такие как электронная почта, заметки, задачи, календарь, и они не являются AI-нативными. Наша миссия — создавать проактивные приложения для любого человека в мире, который не привык к сложным запросам. Мы стремимся внедрить интеллект в разговоры, поручения, организацию и рабочие процессы с минимальным или отсутствующим вводом команд.

Наше первое приложение — это мобильное коммуникационное приложение с приоритетом на агента. Мы считаем, что создание приложений, которые пользователи используют ежедневно для общения, координации и совместной работы, поможет интегрировать ИИ в их жизнь. Конечный эффект — устранение дезинформации, снижение затрат на координацию, обеспечение высококачественных задач и сотрудничества в масштабе с минимальным или отсутствующим вводом команд.

О роли

Вы будете отвечать за системы, процессы и рамки, которые обеспечивают эффективность работы компании. Вы будете руководить планированием и обзором OKR на уровне всей компании, разрабатывать масштабируемые процессы управления эффективностью, анализировать организационные данные и обеспечивать, чтобы наша культура и ценности последовательно отражались в том, как мы нанимаем, оцениваем и развиваем сотрудников.

Вы будете тесно сотрудничать с руководством по всему бизнесу для улучшения исполнения, повышения ответственности и помощи командам в достижении их максимальной эффективности.

Чем вы будете заниматься

• Отвечать за и постоянно улучшать рамки управления эффективностью компании.

• Руководить планированием, отслеживанием и ежеквартальными циклами обзора OKR на уровне всей компании.

• Разрабатывать и внедрять масштабируемые процессы работы с персоналом, которые повышают эффективность организации.

• Анализировать данные о сотрудниках, эффективности и операционной деятельности для выявления тенденций, измерения результатов и рекомендации улучшений.

• Создавать панели мониторинга и отчёты, предоставляющие значимые инсайты о производительности организации.

• Определять бизнес-требования к HR-системам, инструментам отчетности и автоматизации рабочих процессов.

• Сотрудничать с руководителями по всей компании для улучшения работы команд и исполнения задач.

• Разрабатывать рамки для проведения обзоров эффективности, калибровки, продвижений и развития карьеры.

• Вести инициативы, укрепляющие ответственность, чувство собственности и культуру высокой производительности.

• Обеспечивать внедрение ценностей компании во все программы для сотрудников, оценки эффективности и повседневные операции.

• Постоянно выявлять возможности для упрощения процессов, устранения неэффективности и улучшения опыта сотрудников.

• Поддерживать стратегические инициативы по работе с персоналом и организационные проекты по мере роста компании.

Что вам потребуется

• Степень бакалавра или эквивалентный практический опыт.

• Опыт работы в области операций с персоналом, аналитики персонала, организационной эффективности, HR-стратегии, бизнес-операций, управленческого консалтинга или в смежной области.

• Сильные аналитические навыки с умением интерпретировать данные и превращать инсайты в действия.

• Опыт разработки или улучшения рамок управления эффективностью, OKR или организационных процессов.

• Отличные навыки решения проблем и структурированного мышления.

• Умение писать чёткие бизнес-требования и улучшать операционные рабочие процессы.

• Сильные навыки управления проектами с возможностью одновременно вести несколько инициатив.

• Отличные коммуникативные навыки и умение работать с заинтересованными сторонами.

• Комфортно работать в быстро меняющейся, быстрорастущей среде с меняющимися приоритетами.

• Высокая ответственность, внимание к деталям и склонность к выполнению задач.

Как мы работаем

Лучшие продукты в мире создаются небольшими, высококвалифицированными командами.

Мы работаем с высокой концентрацией талантов, высокой ответственностью и высокими стандартами. Мы ценим людей, которые могут мыслить самостоятельно, быстро действовать и решать проблемы без ожидания инструкций.

Это практическая среда. От каждого ожидается прямой вклад в успех компании.

Процесс собеседования

Если будет выявлено соответствие, мы назначим до 3 собеседований.

Заявки рассматриваются членами нашей команды руководства и найма. Собеседования могут проводиться виртуально или на месте.

Мы ценим скорость, прозрачность и решительность на протяжении всего процесса.