People Generalist, EPD

Удалённо из Канады (только BC и ON); удалённо из США

Webflow — агентная веб-маркетинговая платформа для современных маркетинговых команд, которая помогает организациям создавать, управлять и оптимизировать высокоэффективные веб-опыты, обеспечивающие предсказуемый рост и укрепление доверия к бренду. Работа в Webflow потребует настойчивости: мы движемся быстро, не жертвуя при этом мастерством и качеством.

Мы ищем People Generalist для поддержки организации Engineering, Product & Design (EPD). Эта роль — операционный фундамент people-функции EPD в повседневной работе. Вы будете сотрудничать с менеджерами и сотрудниками по событиям жизненного цикла, отвечать на вопросы и вести программы, которые поддерживают здоровье и работоспособность команды, включая циклы оценки эффективности и инициативы L&D. Вы будете тесно работать со старшим менеджером, People Business Partner, и кросс-функциональными партнёрами People Team, чтобы ничего не упускалось.

О роли:

• Локация: remote-first (США; BC и ON, Канада)
• Полная занятость
• Постоянная позиция
• Exempt
• Денежное вознаграждение для этой роли адаптировано с учётом стоимости труда в разных географических рынках. Мы структурировали диапазоны базовой оплаты для этой роли по зонам для наших географических рынков, а конкретная базовая оплата в диапазоне определяется географическим местоположением кандидата, опытом, связанным с работой, знаниями, квалификацией и навыками.
  • Соединённые Штаты (все указанные ниже суммы в USD и относятся к работникам в США)
    • Зона A: $145,500 - $175,000
    • Зона B: $136,500 - $164,000
    • Зона C: $128,000 - $154,000
  • Канада (указанные ниже суммы в CAD и относятся к работникам в ON и BC, Канада)
    • 159,000 - 191,000
• Эта роль также имеет право участвовать в общекорпоративной бонусной программе Webflow. Целевые суммы — процент от базовой зарплаты и зависят от карьерного уровня. Выплаты основаны на результатах компании по установленным финансовым и операционным целям.
• Информация о подаче заявки:
• Срок подачи заявок: заявки принимаются на постоянной основе до закрытия и заполнения позиции
• Это объявление о новой позиции
• Подчинение: Senior Manager, People Business Partner — EPD

Как People Generalist, EPD вы будете …

• Быть первой линией поддержки для менеджеров и сотрудников EPD — отвечать на повседневные HR-вопросы и консультировать менеджеров по срочным вопросам, решая самостоятельно до эскалации
• Участвовать в событиях жизненного цикла сотрудника (онбординг, переводы, увольнения, офбординг) и помогать администрировать связанные программы, например опросы вовлечённости; достаточно хорошо понимать процесс отпусков по уходу, чтобы направлять сотрудников в Benefits и к стороннему администратору отпусков
• Поддерживать расследования и документирование по производительности — обеспечивать точность, единообразие и конфиденциальность, с процессной дисциплиной, чтобы операционная работа оставалась надёжной и повторяемой
• Вести и коммуницировать бизнес-программы от начала до конца, включая циклы оценки эффективности (полугодовые и годовые), процессы обновления компенсации и инициативы L&D — в партнёрстве с кросс-функциональными членами People Team (Talent Acquisition, Total Rewards, L&D, People Ops), чтобы они оставались глобально согласованными
• Ориентироваться в матричной структуре EPD — одновременно управлять отношениями с множеством стейкхолдеров (менеджеры, директора, кросс-функциональные партнёры People Team) при меняющихся приоритетах
• Использовать инструменты ИИ и автоматизацию для упрощения администрирования жизненного цикла, исполнения программ и регулярной отчётности — со временем сокращая ручную повторяющуюся работу
• Тесно сотрудничать с вашим менеджером, чтобы контекст тек в обе стороны — проактивно выявлять паттерны и сигналы из вашей нагрузки дел и оставаться в курсе более широкого организационного контекста, который формирует вашу работу

О вас:

Требования:

• 3–5+ лет опыта HR generalist или смежного с HR business partner, желательно в поддержке технических или продуктовых команд
• Сильная процессная дисциплина — вы тот, кто следит, чтобы ничего не выпадало
• Опыт обработки большого объёма вопросов менеджеров и сотрудников с самостоятельным суждением

Вы будете процветать как People Generalist, EPD, если вы:

• По умолчанию решаете сами, прежде чем эскалировать — ищете, спрашиваете инструменты, формируете рекомендацию, а затем подключаете менеджера, если всё ещё застряли
• Предпочитаете разнообразие и темп глубине в одной узкой области — эта роль в одну неделю затрагивает жизненный цикл, программы и коучинг
• Получаете искреннее удовлетворение от операционного совершенства и безупречного исполнения
• Комфортно чувствуете себя в роли человека «как нам это сделать»
• Свободно владеете инструментами ИИ — используете их, чтобы самостоятельно находить ответы и автоматизировать повторяющуюся процессную работу, а не по умолчанию выполнять всё вручную
• Ищете возможности автоматизировать или систематизировать повторяющиеся задачи (отчётность, трекинг, коммуникации), а не каждый цикл изобретать заново
• Комфортно работаете в сильно матричной, быстро меняющейся организации — где приоритеты сдвигаются, стейкхолдеров много, а границы ответственности не всегда чёткие
• Можете выстраивать эффективные рабочие отношения с несколькими функциями People Team (Talent Acquisition, Total Rewards, L&D, People Ops) и стейкхолдерами EPD без необходимости в одной статичной структуре подчинения для ощущения опоры
• Видите менеджера как партнёра по размышлениям, а не только точку эскалации — приносите им сигналы и паттерны из повседневной работы и активно ищете более широкий контекст, который у них есть, чтобы ваше исполнение оставалось согласованным с тем, что происходит на уровне руководства
• Остаётесь любознательными и открытыми к росту — демонстрируя проактивное принятие ИИ и активно наращивая и применяя владение новыми технологиями, чтобы улучшать то, как мы работаем, добиваться более быстрых результатов и расширять общий эффект.

Наши ключевые принципы поведения:

• Строим долгосрочное доверие клиентов. Мы заслуживаем доверие действиями, которые ставят доверие клиентов на первое место.
• Побеждаем вместе. Мы играем, чтобы побеждать, и побеждаем одной командой. Успех в Webflow — не соло.
• Переизобретаем себя. Мы не просто улучшаем существующее — мы представляем возможное.
• Доводим до конца. Мы движемся быстро, потому того требует момент, и отвечаем за результат — друг перед другом и перед клиентами.

Льготы

• Доля в том, что вы помогаете создавать. Каждый постоянный сотрудник Webflow получает долю (RSU) в нашей растущей частной компании.
• Медицинское страхование, которое действительно вас покрывает. Комплексные планы медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования для сотрудников на полной ставке и их иждивенцев; Webflow покрывает большую часть взносов.
• Поддержка на каждом этапе семейной жизни. 12 недель оплачиваемого родительского отпуска для всех родителей и 6+ недель дополнительного оплачиваемого отпуска для родивших. Плюс инклюзивная поддержка при планировании семьи, менопаузе и переходах в середине жизни.
• Отпуск, который действительно отдых. Гибкий отпуск, оплачиваемые праздники и программа саббатикала, чтобы перезарядиться и вернуться с новыми силами.
• Благополучие целого человека. Доступ к ресурсам ментального здоровья, терапии и коучингу.
• Инвестиции в ваше будущее. 401(k) со 100% взносом работодателя (до $6,000 в год) в США и поддержка пенсионных накоплений по всему миру.
• Ежемесячные стипендии под вашу жизнь. Локализованная поддержка расходов на работу и здоровье — от Wi-Fi до тренировок.
• Бонус за совместное создание. Все сотрудники на полной ставке, постоянные, без комиссионных имеют право на нашу ежегодную бонусную программу WIN.

Временные сотрудники могут иметь право на оплачиваемые праздники и отпуск, законные отпуска по уходу и корпоративное медицинское страхование в зависимости от срочного контрата и страны/штата трудоустройства.

Удалённо, вместе

В Webflow равенство — основа нашей культуры. Мы — работодатель с равными возможностями (EEO) для ветеранов и людей с инвалидностью и привержены построению инклюзивной глобальной команды, отражающей разнообразие происхождения, взглядов, убеждений и опыта. Решения о трудоустройстве принимаются на основе критериев, связанных с работой, без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности, статуса ветерана или любой другой классификации, защищённой применимым законодательством. В соответствии с San Francisco Fair Chance Ordinance Webflow рассмотрит кандидатов с судимостями и записями о приговорах, соответствующих требованиям для трудоустройства.