Менеджер по подбору персонала

Платина

Forbes в рейтинге лучших работодателей*

№1

в рейтинге CNews500**: крупнейшие ИТ-компании России

Обязанности:

• Организовывать приток кандидатов (массовый подбор специалистов), в том числе с помощью активного поиска;
• Проводить первичные телефонные интервью с кандидатами;
• Вести ежедневную отчетность о проделанной работе.

Требования:

• Опыт работы в рекрутменте/ Call-центре/ продажах по телефону от 3-х месяцев.
• Желание работать и развиваться в сфере рекрутмента (массовый подбор);
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение устанавливать контакт с людьми;
• Владение офисными программами.
• Оборудование и интернет для удаленной работы.

Что мы предлагаем нашим сотрудникам:

• Работу в лидирующей, динамичной компании на рынке телекоммуникаций;
• Привлекательную систему мотивации: фиксированный оклад, дополнительная премия за показатели;
• Развитие в компании - корпоративный университет, программы обучения и реальную возможность карьерного роста;
• Доступы на все необходимые работные сайты;
• Пятидневную рабочую неделю;
• Можем рассмотреть гибридный график работы после испытательного срока;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

Быстрый карьерный старт

Интересные и разнообразные задачи

Cистема обучения и помощь в развитии

Cовмещение работы с личной жизнью, учебой и хобби

Карьерные перспективы

Жизнь компании

Ты влияешь на ход событий

Ты влияешь на ход событий

Ты влияешь на ход событий

Ты влияешь на ход событий

*Платина в рейтинге лучших работодателей по версии Forbes, 2025

**№1 в рейтинге CNews500: крупнейшие ИТ-компании России, 2025