О компании Remote
Remote решает главную задачу современных организаций — обеспечивать глобальное трудоустройство в соответствии с законодательством легко и просто. Мы даём компаниям любого размера возможность нанимать, оплачивать и управлять международными командами. Руководствуясь нашими ключевыми ценностями и ориентированной на будущее культурой работы, наша команда неустанно решает амбициозные задачи асинхронно по всему миру. Remoters работают на 6 разных континентах (осталась только Антарктида!), и все наши вакансии полностью удалённые.
Поскольку инновации — одна из наших ключевых ценностей, мы включили навыки автоматизации и ИИ в требования к каждой роли.
Мы призываем каждого сотрудника Remote привносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы вместе создавать HR-платформу мирового класса. Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны — станьте частью нашего мира. Откликнитесь прямо сейчас и определяйте будущее работы!Что даёт вам эта должность
Как важнейшее продолжение HR-команд наших клиентов, мы ориентируемся в сложных вопросах глобального трудоустройства и консультируем по ним с непревзойдённой скоростью, экспертизой и точностью. Видение команды Lifecycle в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт HR-практик, а повышать его, внедряя передовые технологические решения и обогащая клиентский опыт более чем в 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять покрытие комплаенса, постоянно улучшать клиентский путь и значительно наращивать операционную мощность. Вы не просто часть команды — вы на переднем крае формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и по-настоящему значимым. Погрузитесь в роль, в которой ваша страсть к инновациям, стремление к совершенству и желание менять мир совпадают с нашей миссией — давать организациям по всему миру возможность нанимать кого угодно, где угодно — в соответствии с законодательством.
Старший специалист Lifecycle по трудовым отношениям и переходам (Senior Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions) самостоятельно ведёт все увольнения внешних сотрудников Remote с акцентом на юридический комплаенс, высокое качество и превосходный клиентский сервис. Кроме того, специалист оказывает поддержку первого уровня по трудовым отношениям (Employee Relations), помогая клиентам разбираться в рабочих ситуациях и координируя привлечение нужных ресурсов.
Как часть более крупной команды Lifecycle, старший специалист также должен инициировать улучшения процессов и проекты в соответствии со стратегическими целями и ценностями Remote.
Ключевые обязанности
Оффбординг
- Вести и закрывать сложные увольнения сотрудников «от начала до конца» с минимальным контролем в нескольких международных юрисдикциях, ставя во главу угла превосходный опыт оффбординга для клиентов и сотрудников Remote.
- Давать взвешенные и надёжные рекомендации с высоким уровнем знаний по ключевым юрисдикциям и обрабатывать запросы клиентов по различным HR-вопросам, включая, помимо прочего, процедуры увольнения, ухода по собственному желанию и перевода, трудовые договоры и процессы сокращения, обеспечивая соблюдение законодательства и лучших практик.
- Самостоятельно проводить и фасилитировать встречи с клиентами и внешними сотрудниками, включая, помимо прочего, консультации по сокращению штата, административные слушания, переговоры по расставанию и мировым соглашениям, консультирование по увольнениям и доведение результатов увольнения.
- Влиять на исход сложных увольнений и добиваться позитивных результатов, успешно ориентируя и направляя множество заинтересованных сторон с конкурирующими интересами в сложном, трудоёмком и порой длительном процессе.
- Взаимодействовать и координировать работу различных внутренних и внешних заинтересованных сторон, чтобы обеспечить комплаенс в оффбординге и аудитах, включая, помимо прочего, расчёт заработной платы, юридический отдел, государственные органы и профсоюзы.
- Составлять, адаптировать и оформлять все документы об увольнении и сопутствующие документы точно и внимательно к деталям, обеспечивая ведение кадровых записей сотрудников при строгом соблюдении норм конфиденциальности и защиты персональных данных.
- Обрабатывать оффбординг на внутренней HRIS-платформе Remote, сотрудничая с различными внутренними заинтересованными сторонами — Customer Success, юридическим отделом, расчётом зарплаты, льготами, учётом рабочего времени и другими вертикалями — чтобы все аспекты увольнения сотрудника были проведены корректно и своевременно.
- Выступать первой точкой неформальной эскалации как надёжный коллега с хорошим суждением, передавая экспертизу, наставничество и рекомендации более младшим членам команды.
- Давать исчерпывающие рекомендации по ресурсам Remote в области трудовых отношений, помогая клиентам ориентироваться в сложных рабочих ситуациях.
- Проводить тщательную предварительную оценку рабочих обращений, выявляя ключевые факты, применимые местные нормы и возможные пути решения.
- Служить надёжным ресурсом для внутренних и внешних заинтересованных сторон по вопросам трудовых отношений, обеспечивая надлежащее ведение сложных кейсов.
- Помогать клиентам понимать подходы прогрессивной дисциплины, требования к документированию и лучшие практики работы со сложными ситуациями.
- Отслеживать и контролировать текущие кейсы по трудовым отношениям, обеспечивая своевременные последующие действия и надлежащую координацию с соответствующими заинтересованными сторонами.
- Быть экспертом в предметной области и проактивно решать внутренние и внешние запросы по всем вопросам оффбординга и трудовых отношений первого уровня совместно с внутренними заинтересованными сторонами Lifecycle.
- Активно выявлять возможности, отстаивать и продвигать улучшения процессов, автоматизацию, развитие продукта и общий опыт клиентов и сотрудников через процессы оффбординга и трудовых отношений.
- Определять методы, процедуры и стандарты для новых задач. Проявлять суждение при выборе методов, оценке и адаптации сложных техник и критериев оценки для достижения результатов с учётом более широких потребностей Lifecycle и Remote.
Ключевые требования и характеристики
- Опыт работы в роли HR Advisor или HR Business Partner с универсальными HR-компетенциями и опытом на всём протяжении жизненного цикла сотрудника.
- Высшее образование в сфере HR / трудовых отношений / трудового права будет преимуществом.
- Подтверждённый опыт самостоятельной работы с добровольными и принудительными увольнениями с заботой, тактичностью и соблюдением законодательства, а также предоставления комплексных HR-консультаций и рекомендаций по трудовому праву и нормам в различных юрисдикциях.
- Понимание принципов трудовых отношений, подходов прогрессивной дисциплины и основ служебных расследований.
- Способность толковать и применять отраслевые инструменты, анализировать сложные HR-вопросы и применять навыки решения проблем, чтобы самостоятельно (иногда с минимальным контролем) находить решения, проводить исследования и превращать их в полезные командные ресурсы, предлагать практические решения и эффективно доносить рекомендации клиентам и внутренним заинтересованным сторонам, работая в неоднозначных и незнакомых условиях.
- Превосходные навыки коммуникации, влияния, управления конфликтами и переговоров, способность самостоятельно вести сложные разговоры к позитивному исходу — часто когда у сторон противоположные интересы — при этом демонстрируя авторитет и экспертизу как представитель Remote и сохраняя профессионализм и строгую конфиденциальность.
- Владение письменным и устным английским на деловом (продвинутом) уровне; дополнительные языки будут преимуществом.
- Склонность и желание внедрять инновации и оптимизировать процессы, постоянно выявляя, разрабатывая и реализуя возможности автоматизации и продвигая лучшие практики.
- Операционная эффективность и понимание важности тщательного ведения учёта и целостности данных.
- Техническая грамотность, способность успешно сотрудничать асинхронно в различных инструментах и адаптироваться к новым и развивающимся системам.
- Способность работать автономно и слаженно в международной команде в динамичной, асинхронной, удалённой среде, успешно балансируя несколько конкурирующих приоритетов. Готовность при необходимости работать в гибком графике.
- Проактивность и самомотивация, сильное чувство ответственности и подотчётности, способность вдохновлять других.
- Демонстрирует сильные навыки автоматизации и ИИ, а также свободное владение ИИ.
Практические детали
- Вы будете подчиняться: менеджеру Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions
- Команда: Lifecycle, Employee Relations & Transitions
- Локация: APAC
Процесс отбора
- Интервью с рекрутером
- Домашнее задание
- Интервью с будущим руководителем
- Интервью с членами команды (без руководителей)
- Интервью со старшим менеджером
- Bar Raiser
- Проверка предыдущих мест работы
Философия совокупного вознаграждения (Total Rewards) Remote заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой доли в капитале компании наряду с конкурентоспособными льготами во всех локациях, где мы работаем. Мы не соглашаемся с практикой дешёвого труда и не поощряем её, поэтому платим выше локальных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать найм глобальных талантов и приносить благосостояние в развивающиеся страны.
На первый взгляд наши вилки зарплат кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote международные операции и распределённая по миру команда. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать географические различия в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсации и оставаться конкурентоспособными на разных рынках, нанимая по всему миру.
Наши диапазоны зарплат определяются ролью, уровнем и локацией, а наши должности могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая оплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов: локации, переносимых или связанных с работой навыков, опыта, релевантного обучения, потребностей бизнеса и рыночного спроса. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.
В Remote мы поддерживаем внутреннюю мобильность как ключевой элемент культуры роста и развития сотрудников, опираясь на философию компенсации, которая гарантирует равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсации, связанные с внутренним переходом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement в каждом случае отдельно.
Годовая вилка зарплаты для этой позиции на полной занятости составляет
$46,500 - $117,750 USD
Льготы
Все наши льготы и привилегии описаны в нашем handbook по адресу remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, в каждой стране условия отличаются, но некоторые льготы/привилегии доступны всем Remoters: - работа из любой точки мира
- гибкий оплачиваемый отпуск
- гибкий график работы (мы работаем асинхронно)
- 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком
- бюджет на коворкинги, обучение и wellness (включая абонементы в спортзал)
- поддержка ментального здоровья
- опционы на акции
- бюджет на домашний офис и IT-оборудование
Как вы будете планировать свой день (и жизнь)
В Remote мы работаем асинхронно, а значит, вы можете планировать график вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее: remote.com/async.
Вы получите полномочия брать на себя ответственность и действовать проактивно. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс жизни и работы важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место и подстраивать работу под свои потребности.
Если это то, чего вы хотите, откликайтесь прямо сейчас!
Как откликнуться
- Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите резюме в формате PDF.
- Просим подавать заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, который мы используем в Remote.
- Если у вас нет актуального резюме, но вы всё равно хотите поговорить с нами, можете вместо этого приложить копию своего профиля LinkedIn.
Мы не только призываем откликаться людей всех этнических групп, гендеров, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и любых других недостаточно представленных групп, но и ставим во главу угла чувство принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, люди с инвалидностью, квир-сообщество, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. На интервью и далее мы просим и поощряем всех, кому нужны особые условия, запросить их у своего рекрутера.
На этапе интервью мы попросим вас добровольно указать свои местоимения, а при подаче заявки ниже у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету. Как работодатель, обеспечивающий равные возможности трудоустройства, нам важно, чтобы наша команда отражала людей всех бэкграундов, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться подотчётными. Благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы воспринимаем ИИ как ценный инструмент, при этом ставя во главу угла человеческое творчество и подлинность. Мы будем рады познакомиться с кандидатами, которые сочетают инновации с настоящей экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о рекомендациях Remote по использованию ИИ, смотрите здесь.
Обратите внимание: мы принимаем заявки на постоянной основе.
