Job Description:
Prenez votre envol avec Airbus Helicopters !
Airbus Helicopters recherche un Senior AI & Engineering Transformation Lead (h/f) pour rejoindre le département Intégration Électrique et Avionique (ETII) basé à Marignane, France.
Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères. Le site de Marignane, 3ᵉ site industriel de France situé à proximité de Marseille et d'Aix-en-Provence, mène une transformation profonde afin d'offrir un environnement de travail de haute technologie, inclusif et écoresponsable. Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au cœur de la conception et de la fabrication de nos appareils. Pour en savoir plus sur notre site et nos activités : Airbus Helicopters - Marignane.
Vos futures missions :
Au sein du département ETII — en charge de la conception des harnais électriques, de l'intégration mécanique des systèmes avioniques et électriques, du développement des boîtiers d'équipements et du suivi complet de la navigabilité et de la certification —, vous serez le pilier stratégique de l'avènement de l'Intelligence Artificielle et de la transformation digitale.
En agissant avec un fort leadership transversal auprès de l'ensemble des métiers de l'ingénierie du département, vous définirez, piloterez et garantirez le déploiement de la feuille de route stratégique IA & Transformation, en direct avec le management du département et en synergie étroite avec les responsable Métiers, Opérationnel et Transformation.
Vos missions principales :
- Définition et pilotage de la vision stratégique IA : Définir la stratégie IA à long terme du département (IA générative, Machine Learning, analyse de données complexes). Identifier et prioriser les cas d'usage à fort impact métier (conception de harnais, intégration 3D, gestion des exigences et documentation de certification).
- Architecture Data & Gouvernance des Données d'Ingénierie : Définir et structurer la stratégie Data Engineering du département (gestion du cycle de vie de la donnée, préparation, nettoyage, structuration et mise en valeur des données issues de la 3D, du câblage et des dossiers de certification).
- Cadrage et Pilotage des Projets IT / Développements Logiciels Métier : Spécifier les besoins fonctionnels et techniques pour la création d'outils digitaux sur-mesure (plugins CAO, scripts d'automatisation, micro-services, interfaces web métier) et copiloter le cycle de développement informatique (en méthodologie Agile/Scrum/DevOps) en assurant l'interface entre les métiers de l'ingénierie hélicoptère et la DSI / Central IT.
- Garantie du standard unique (« Same Project Solution ») : Définir, imposer et maintenir une architecture de solutions/outils/méthodes IA unifiée et cohérente (single common solution framework) sur l'ensemble des programmes et métiers du département, en évitant tout cloisonnement, doublon ou développement de solutions locales non pérennes.
- Pilotage de la conduite du changement & acculturation globale : Concevoir et orchestrer le plan global de conduite du changement, d'acculturation et de montée en compétences avancées pour l'ensemble des équipes ingénierie, favorisant une adoption rapide et pérenne des nouvelles technologies.
- Optimisation des Processus & Intégration Métier : En collaboration avec le responsable processus, méthodes et outils (PMTD), reconfigurer les processus d'ingénierie et de navigabilité pour intégrer de manière fluide et sécurisée les briques IA au cœur de l'écosystème technique (CATIA, 3DExperience, PLM).
- Co-Gouvernance stratégique & Écosystème Sous-traitance : Co-animer la gouvernance de la transformation aux côtés du responsable transformation et du responsable stratégie sous-traitance, afin d'assurer l'alignement strict des partenaires/fournisseurs extérieurs sur les standards et solutions uniques adoptés.
- Conformité Aéronautique & Certification : Collaborer à haut niveau avec les autorités de certification et les experts métiers pour garantir que les outils IA respectent scrupuleusement les exigences réglementaires.
- Pilotage de la valeur & Représentation externe : Définir les indicateurs de performance stratégiques (ROI, réduction des cycles de conception, gains de qualité) et représenter le département lors des instances de transformation digitales transverses au niveau d'Airbus Helicopters ou du groupe Airbus.
Votre profil :
- Expérience : Expérience confirmée d'au moins 8 à 10 ans en gestion de projets transversaux complexes, de la transformation digitale ou de la mise en œuvre de solutions IA.
- Compétences techniques & managériales :
- Expertise démontrée dans la définition et la gouvernance d'une solution projet/plateforme unique (same project solution / enterprise-wide framework) sur un large périmètre technique.
- Gouvernance & Architecture Data : Solide compréhension des architectures Data (Data Lakes, Data Pipelines, modélisation de données complexes graph/relational).
- Data Science & IA : Maîtrise des concepts de traitement de données (nettoyage, structuration, ETL) et pratique de la Data Analytics (KPIs, dashboards sous Tableau/PowerBI ou Python).
- AI Frameworks : Bonne connaissance opérationnelle des architectures LLM, des techniques de RAG (Retrieval-Augmented Generation) appliquées à la documentation technique/certification, et du Machine Learning classique.
- Très bonne connaissance du cadre réglementaire aéronautique, des exigences de navigabilité et de certification.
- Langues : Français et anglais à niveau négociation / courant indispensables.
- Qualités personnelles (Soft skills - Niveau Lead / G14) :
- Fort leadership transversal, posture d'influence auprès de comités de direction et capacité à fédérer des équipes multidisciplinaires.
- Capacité d'arbitrage et fermeté bienveillante pour garantir l'application rigoureuse du standard unique.
- Vision stratégique couplée à un pragmatisme opérationnel pour garantir un impact concret sur le terrain.
- Rigoureux(se), excellent(e) communicant(e) et moteur de l'innovation.
3 raisons de nous rejoindre :
- Nos Valeurs : Six valeurs essentielles forment le cœur de notre entreprise. Définies par et pour les salariés, elles façonnent l'ADN d'Airbus et reflètent la diversité de notre communauté mondiale.
- Inclusion et diversité : Nous favorisons un environnement de travail inclusif où la diversité de chacun est valorisée. Une main-d'œuvre diverse est le moteur de l'innovation chez Airbus.
- Rémunération et avantages : Un package global et compétitif (salaire, primes, intéressement, participation, plan d'actionnariat salarié) conçu pour récompenser votre performance et votre impact individuel et collectif.
- Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre de loisirs pour enfants, complexes sportifs, chèques vacances, etc.).
- Facilités de transport : Navettes d'entreprise ou prise en charge du pass transport.
Notre processus de recrutement :
- Candidature en ligne.
- Analyse de votre dossier par l'équipe recrutement.
- Nos postes nécessitant une habilitation de sécurité, vous compléterez le questionnaire transmis.
- Entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique / managérial.
- Réception de l'offre d'embauche !
Prêt(e) à décoller ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en postulant en ligne dès maintenant !
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
Airbus Helicopters SAS
Employment Type:
Permanent
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Classe Emploi (France): Classe G14
Experience Level:
Professional
Job Family:
System Installation <JF-EN-ER>
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
