Старший специалист по подбору персонала

Задачи:

• Поиск и привлечение кандидатов на открытые в компании вакансии
• Проведение телефонных, личных встреч и видео-интервью, групповых интервью
• Организация и проведение дополнительных этапов согласования кандидатов
• Выполнение плана по закрытию вакансий
• Участие в открытии новых подразделений
• Ведение отчетности

Ждем от кандидата:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года
• Свободное владение английским языком, китайский язык - как преимущество
• Умение уверенно и эффективно работать в высоком темпе и режиме многозадачности
• Грамотную устную и письменную речь, любовь к общению и четкую нацеленность на измеримый результат
• Гибкость мышления и способность быстро осваивать новые инструменты