Старший аналитик по стратегии ценообразования

О нас

Наша ведущая SaaS-платформа Global Employment Platform™ позволяет клиентам быстро и эффективно расширяться более чем в 180 странах без сложностей создания местных юридических лиц. В G-P мы стремимся разрушать барьеры для глобального бизнеса и создавать возможности для всех, везде.

Наши разнообразные команды, ориентированные на удалённую работу, являются ключом к нашему успеху. Мы предоставляем членам нашей Dream Team гибкость и ресурсы, создавая среду, в которой процветают инновации, а каждый вклад ценится и отмечается.

Ваша работа здесь будет положительно влиять на жизни людей по всему миру. Мы придерживаемся нашего обещания: Возможности становятся реальностью. Помимо конкурентоспособной оплаты и льгот, мы приглашаем вас присоединиться к нам для расширения ваших навыков и помощи в формировании будущего работы.

В G-P мы помогаем организациям создавать исключительные глобальные команды за дни, а не месяцы — оптимизируя процессы найма, адаптации и управления для раскрытия потенциала роста для всех.

О позиции

В G-P мы находимся в режиме быстрого роста и серьезно относимся как к доходам, так и к прибыльности. Для поддержки нашего амбициозного плана мы ищем старшего аналитика по стратегии ценообразования, который любит динамичную среду и хочет напрямую влиять на наш путь развития. Мы гордимся культурой, которую создали, и ищем членов команды, которые помогут нам поддерживать и укреплять её по мере роста. 

Старший аналитик по ценообразованию отвечает за разработку, внедрение и оптимизацию ценовых стратегий, которые обеспечивают прибыльность и конкурентоспособность на рынке. Эта роль требует глубокого понимания поведения клиентов и финансового анализа для создания моделей ценообразования, соответствующих бизнес-целям и ожиданиям клиентов. Старший аналитик по ценообразованию сотрудничает с межфункциональными командами, включая отделы продаж, маркетинга, управления продуктами и финансов, чтобы обеспечить эффективное выполнение ценовых стратегий для продуктов и услуг.

Что вы будете делать: 

• Выполнять обновления цен в нашей платформе G-P и Salesforce
• Координировать процессы от начала до конца, чтобы обеспечить точные, своевременные и соответствующие требованиям изменения сборов по странам — оценка нагрузки на работодателя, косвенные налоги, административные сборы, расходы на визы и т.д.
• Выступать в качестве центрального контактного лица для процессов выставления счетов и ценообразования
• Быть основным контактным лицом в регионе EMEA по новым запросам сделок через Deal Desk, чтобы обеспечить рост новых клиентов в соответствии с нашими краткосрочными и долгосрочными финансовыми целями
• Тесно сотрудничать с членами команды в других регионах по новым сделкам в этих регионах
• Обеспечивать актуальность и своевременное обновление всех калькуляторов новых сделок, а также создавать новый анализ по мере необходимости
• Помогать в автоматизации Deal Desk для новых сделок и повторных переговоров — поддерживать стабильное состояние процессов во время разработки автоматизации
• Готовить ежемесячные отчеты по данным клиентов и профессиональным метрикам G-P
• Взаимодействовать с членами команды FP&A при подготовке ежемесячных пакетов для Совета директоров
• Оказывать поддержку финансовому партнерству для всех отделов продаж, включая партнерский канал, поддержку доходов, операции с доходами, аккаунт-менеджеров, бизнес
• Обеспечивать перевод наших амбициозных целей роста в планирование мощностей для бюджетов и прогнозов
• Определять и измерять ключевые показатели эффективности (KPI), которые будут отслеживать результаты и обеспечивать непрерывное улучшение и предсказуемость доходов
• Преобразовывать ключевые выводы в практические рекомендации и сообщать результаты заинтересованным сторонам из разных функций и высшему руководству
• Оказывать разовую поддержку финансовым проектам по мере необходимости

Что мы ищем: 

Минимальные требования:

• Минимум 5+ лет опыта в корпоративных финансах и бухгалтерии, желательно с опытом работы в SaaS-компании с несколькими продуктами и регионами
• Практический опыт работы с Salesforce (или аналогичными CRM-системами) и уверенное владение процессами выставления счетов и ценообразования.
• Квалификация в области бухгалтерского учета – полностью или частично квалифицированный и стремящийся к полной квалификации
• Сильные аналитические навыки и навыки финансового моделирования с продвинутым владением Excel для поддержки рекомендаций до их реализации; способность преобразовывать сложную финансовую информацию в понятную для всех функций и уровней
• Высокая способность быстро обучаться, критически мыслить при выполнении новых и неизвестных задач, хорошо работать под давлением с должным вниманием к деталям как индивидуально, так и в команде
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, а также умение работать с руководителями и между функциями, хорошо разбирающийся в деловых обсуждениях
• Сильные организационные и навыки управления проектами, включая способность соблюдать строгие, изменяющиеся и часто конкурирующие сроки
• Предпринимательский дух, страсть к своему делу, энтузиазм, самомотивация и сильная трудовая этика 
• Понимание текущих приоритетов/регуляторных требований организации и соблюдение этих руководящих принципов 

Годовой валовой фиксированный диапазон оплаты для этой позиции составляет от 65 000 до 80 000 евро плюс переменная компенсация

Наши диапазоны установлены на основе объективных данных рыночного бенчмаркинга для данного уровня работы. Окончательное размещение в диапазоне определяется по гендерно-нейтральным критериям, включая соответствующие навыки, опыт и конкретные квалификации кандидата для данной роли.

Фактическая компенсация по данной позиции может варьироваться и будет зависеть от множества факторов, таких как соответствующая квалификация, опыт, образование и географическое расположение. Для штатных сотрудников на полной ставке эта позиция также может претендовать на дополнительную компенсацию, как указано ниже:

• Роли в продажах: эта позиция имеет право на комиссионную структуру помимо базовой зарплаты.
• Непродажные роли: эта позиция имеет право на ежегодный бонус, который выплачивается в зависимости от различных факторов, включая, но не ограничиваясь, индивидуальной и корпоративной эффективностью, помимо базовой зарплаты.

Льготы 

G-P ценит своих сотрудников и предлагает отличные льготы и привилегии, включая щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, гибкий график, счета для расходов, медицинскую страховку, стоматологическую страховку, страховку зрения, саббатикал после 5 лет и многое другое.

Лица, проживающие или подающие заявку на работу в  Соединенных Штатах: Калифорния или Филадельфия, Пенсильвания, пожалуйста, ознакомьтесь с дополнительной информацией:

G-P рассматривает квалифицированных кандидатов с записями об арестах или судимостях в соответствии с Законом Калифорнии о справедливом шансе, Постановлением города Лос-Анджелес о справедливом шансе, Постановлением округа Лос-Анджелес о справедливом шансе и Постановлением Сан-Франциско о справедливом шансе. Кандидаты из Лос-Анджелеса могут ознакомиться с дополнительной информацией о Законе города Лос-Анджелес о справедливом шансе здесь: Инициатива справедливого шанса для найма, а кандидаты из Филадельфии могут ознакомиться с информацией, касающейся Постановления Филадельфии о стандартах проверки криминального прошлого с справедливым шансом здесь: Плакат справедливого шанса. Любое рассмотрение результатов проверки кандидата с записями об арестах или судимостях будет включать индивидуальную оценку на основе факторов, требуемых применимым законодательством, включая конкретные записи кандидата и обязанности и требования конкретной работы.

G-P. Глобальное стало возможным.

G-P гордится тем, что является работодателем с равными возможностями, и мы стремимся создавать и поддерживать разнообразную, справедливую и инклюзивную культуру, которая ценит аутентичность. Мы запрещаем дискриминацию и домогательства в отношении сотрудников или соискателей на основе расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, происхождения, гражданства, возраста, пола или гендера (включая беременность, роды и связанные с беременностью состояния), гендерной идентичности или выражения (включая статус трансгендера), сексуальной ориентации, семейного положения, военной службы и статуса ветерана, физической или психической инвалидности, генетической информации или любого другого юридически защищенного статуса.

G-P также стремится предоставлять разумные приспособления для лиц с инвалидностью. Лица с инвалидностью поощряются подавать заявки на эти позиции. Если вам требуется приспособление из-за инвалидности в процессе собеседования, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу careers@g-p.com.