Руководитель отдела финансового планирования и анализа

Руководитель отдела финансового планирования и анализа (FP&A)
Обзор позиции
Руководитель отдела FP&A будет возглавлять функцию финансового планирования и анализа в Великобритании, выступая в роли стратегического партнёра для финансового директора (CFO) и руководящей команды. В обязанности входит управление циклом планирования, скользящими прогнозами, управленческой отчётностью, анализом эффективности и стратегическим финансовым моделированием, переводя сложные финансовые и операционные данные в чёткое представление о результатах, перспективах, рисках и возможностях.

Зарплата и льготы

Бюджетная базовая зарплата для этой роли составляет от 80 000 до 100 000 фунтов стерлингов в год, в зависимости от опыта.

Нажмите здесь для просмотра списка льгот.

Гибридный режим работы

Мы признаём преимущества удалённой и гибкой работы.

Мы применяем политику гибридной работы, которая позволяет нашим сотрудникам балансировать время в офисе и время работы из дома. Каждая команда в нашей организации может самостоятельно решать, как реализовать эту политику. Если у вас возникнут вопросы после подачи заявки, пожалуйста, свяжитесь с нашей командой по подбору персонала.

Обязанности

• Руководить повседневной деятельностью отдела FP&A, устанавливая чёткие приоритеты, стандарты и методы работы в команде.

• Отвечать за ежегодный процесс бюджетирования, скользящие прогнозы и долгосрочные циклы финансового планирования.

• Обеспечивать чёткую и своевременную управленческую отчётность, предоставляя анализ бизнес-результатов, тенденций, рисков и возможностей.

• Сотрудничать с руководителями высшего звена по всему бизнесу, поддерживая принятие решений с помощью надёжного финансового анализа и коммерческого понимания.

• Создавать и поддерживать финансовые модели для поддержки стратегического планирования, анализа сценариев, инвестиционных решений и распределения ресурсов.

• Предоставлять содержательные комментарии по результатам, объясняя отклонения от бюджета, прогноза и предыдущих периодов.

• Поддерживать прогнозирование денежных потоков и помогать обеспечивать соответствие финансовых планов общей бизнес-стратегии.

• Повышать согласованность и качество отчётности по показателям эффективности в различных бизнес-единицах, создавая чёткое представление о ключевых драйверах и результатах.

• Готовить точные, лаконичные и ориентированные на будущее отчёты для CFO, руководящей команды, Совета директоров и других заинтересованных сторон.

• Выявлять возможности для упрощения и улучшения процессов планирования, прогнозирования и отчётности.

• Сокращать объём ручной отчётности, внедряя более эффективные, масштабируемые и технологически поддерживаемые методы работы.

• Тесно сотрудничать с командами финансов, технологий, данных и бизнес-аналитики для улучшения качества данных, возможностей отчётности и интеграции систем.

• Внедрять соответствующие инструменты автоматизации и искусственного интеллекта в рабочие процессы FP&A для повышения эффективности, глубины анализа и качества отчётности при сохранении строгого управления и контроля.

• Строить крепкие отношения с бизнес-лидерами, предлагая конструктивные вызовы и обеспечивая принятие решений на основе чётких предпосылок и надёжного анализа.

• Руководить, обучать и развивать команду FP&A, формируя компетенции, ответственность и культуру постоянного совершенствования.

• Отслеживать и измерять влияние улучшений в FP&A, включая качество отчётности, точность прогнозов, производительность и создаваемую бизнес-ценность.

Как выглядит успех

• Доверенная, высокоэффективная функция FP&A, обеспечивающая чёткое распределение ответственности, сильную поддержку бизнеса и единые стандарты в планировании и отчётности.

• Точные и своевременные бюджеты и прогнозы, дающие руководству уверенность в результатах, рисках, возможностях и перспективах.

• Чёткая, лаконичная отчётность и аналитика, помогающие старшим заинтересованным сторонам принимать лучшие и более быстрые коммерческие решения.

• Более эффективные, стандартизированные и масштабируемые процессы FP&A с уменьшенной зависимостью от ручных таблиц и улучшенным использованием систем, автоматизации и искусственного интеллекта.

• Укреплённое партнёрство с бизнесом по всей организации, где финансы рассматриваются как ценный источник вызовов, аналитики и поддержки принятия решений.

• Компетентная, вовлечённая команда FP&A, которая хорошо руководствуется, постоянно развивается и обеспечивает измеримые улучшения в качестве отчётности, точности прогнозов и бизнес-ценности.

Квалификации и опыт

• Квалифицированный бухгалтер (ACA, ACCA или CIMA) с значительным опытом работы после получения квалификации в области FP&A, коммерческих финансов или бизнес-партнёрства.

• Подтверждённый опыт работы в сложной, многофилиальной организации с умением управлять планированием, отчётностью и анализом эффективности в различных бизнес-единицах, с разными заинтересованными сторонами и операционными моделями.

• Сильный опыт руководства и развития команд FP&A в условиях организационной сложности, изменений и растущих требований к интеграции.

• Демонстрируемый опыт улучшения и автоматизации процессов и рабочих потоков FP&A, включая стандартизацию планирования и отчётности, упрощение процессов, сокращение зависимости от ручных таблиц и улучшение систем и потоков данных.

• Продвинутые навыки бюджетирования, прогнозирования и финансового моделирования с умением превращать операционные и коммерческие драйверы в чёткую финансовую аналитику, сценарии и поддержку принятия решений.

• Сильные навыки работы с системами, данными и управления заинтересованными сторонами, опыт использования финансовых технологий, инструментов визуализации и, желательно, инструментов искусственного интеллекта или автоматизации для повышения качества отчётности, эффективности и бизнес-ценности.

О нас:
Мы — технологическая компания с ориентацией на людей.

В Advania мы верим в то, что люди могут создавать устойчивую ценность благодаря умному использованию технологий. Будучи одним из ведущих партнёров Microsoft в Великобритании, специализирующимся на Azure, Security, Dynamics 365 и Microsoft 365, мы имеем доказанный опыт успешной реализации трансформационных ИТ-услуг.

Наш процесс отбора:

Мы стремимся обеспечить равные условия для всех кандидатов, независимо от расы, религии или убеждений, этнического или национального происхождения, инвалидности, возраста, гражданства, семейного, домашнего или гражданского партнёрства, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или любой другой характеристики, защищённой применимым законодательством.

Пожалуйста, сообщите нам, если вам потребуются какие-либо разумные приспособления в рамках процесса отбора, указав это в форме заявки.

В рамках нашей ответственности перед клиентами мы обязаны проводить проверку биографии, включая проверку на наличие судимостей, для всех предложений о работе. Если у вас есть неснятые судимости или вопросы по процессу проверки, пожалуйста, уведомьте вашего рекрутера после подачи заявки.

#LI-Hybrid