Операционный универсал

Эй, мы — команда Granola 👋

Мы создаём AI-блокнот, который помогает командам быстрее переходить к сути. За меньше чем год мы выросли с горстки людей до 60, только что открыли первый офис в США в Сан-Франциско — и не собираемся сбавлять темп.

Мы ищем Operations Generalist в ops-команду. Вы будете работать на стыке people operations, compliance, finance ops и кросс-функциональных проектов, без которых не обходится растущая компания. Это не чистая people ops-роль. Она для того, кто искренне любит people ops и хочет в этом развиваться, но при этом заряжается разнообразием задач и готов включаться во всё, что компании нужно прямо сейчас.

People ops — направление, в которое эта роль движется. Но с первого дня вы будете делать немного всего, и нам нужен человек, которому это по-настоящему интересно.

Мы верим в работу очно. Мы не делаем процессы ради процессов. Если что-то добавляет трение без пользы — мы это убираем. Человек, которого мы ищем, понимает это интуитивно.

В этой роли вы будете:

• Ежедневно работать в people operations — контракты, онбординг, льготы, compliance, check-in’ы с сотрудниками — и со временем выстраивать people-программы: петли обратной связи, поддержку менеджеров, процессы performance

• Подхватывать и вести операционные проекты по мере появления: сертификации compliance (ISO, HIPAA, SOC 2), data mapping, закупки, политики travel и expense

• Автоматизировать и улучшать операционный «скелет» — лучшие интеграции, меньше ручных шагов, меньше того, что «проваливается» между делами

• Координировать команды на кросс-функциональных задачах и подключаться везде, где ops-команде нужна поддержка по мере роста Granola

Ваш бэкграунд примерно такой

• 4–7 лет в operations или гибридной роли с заметным people ops-опытом, который вам действительно нравился и который вы хотите развивать

• Вас тянет в people ops надолго, но вы не ищете роль, которая с первого дня на 100% people ops — вам комфортен более широкий scope, пока компания понимает, что ей нужно

• Вы уже выстраивали операционные процессы — онбординг, политики, инструменты, compliance — и знаете, как заставить всё работать без постоянной ручной возни, с автоматизацией и реальными инструментами, а не только концепциями

• У вас сильное чувство, когда добавлять процесс, а когда не мешать, и вам комфортна роль, которая будет органично меняться по мере роста Granola

Компенсация

Мы живём в самое захватывающее время для создателей инструментов со времён демо Engelbart в 1968 году, и мы хотим собрать лучшую команду, чтобы строить это будущее вместе.

Наша философия компенсации — нанимать лучших людей на рынке и платить им соответственно: оклад, переменная часть и equity.

И наконец: мы считаем, что выдающиеся таланты приходят из самых разных жизненных путей и опыта. Если написанное выше откликается вам — подходит ли вы «на бумаге» или нет — напишите нам.