Ведущий инженер по аналитике

Ebury помогает амбициозным компаниям раскрывать глобальный потенциал роста, и мы применяем такой же подход к нашим сотрудникам. Мы поощряем инновации и движение, сотрудничество и решение проблем, создавая среду, в которой каждый может чувствовать себя частью команды, быть ценным, поддерживаемым и наделённым полномочиями для достижения успеха.

Если вы командный игрок, который хочет помочь трансформировать работу бизнеса на глобальном уровне, свяжитесь с нами — мы будем рады обсудить, как Ebury может ускорить вашу карьеру, чтобы вы могли формировать будущее.

Старший инженер по аналитике 

Местоположение: Мадрид или Малага, Испания (гибридный формат: 4 дня в офисе / 1 день удалённо)

О роли

В качестве старшего инженера по аналитике вы будете непосредственно интегрированы в нашу доменную структуру. Работая по модели Domain-Driven Design (DDD), вы станете связующим звеном между данными и продуктовой инженерией для создания высокоэффективных продуктов на основе данных.

Это возможность для инженера, который хочет выйти за рамки «просто кодирования». Находясь на точном пересечении продукта, технологий и финансов, вы будете переводить сложные бизнес-требования в надёжные продукты данных. В эпоху ИИ контекст — это всё — мы ищем человека, который говорит на обоих языках: «данные» и «финансы».

Что вы будете делать

• Отвечать за стратегию и доставку продуктов данных: Сотрудничать с заинтересованными сторонами для определения требований, проектирования технических дорожных карт и руководства продуктами данных от этапа исследования до тестирования и окончательной поставки.
• Балансировать архитектуру и исполнение: Плавно переключаться между стратегией домена на высоком уровне и практическим техническим исполнением — одинаково комфортно проектировать многодоменные модели и писать критически важный код в вашей IDE.
• Моделировать с инженерным мастерством: Создавать надёжные, масштабируемые модели данных с использованием современных практик, включая контроль версий, автоматизированное тестирование и CI/CD пайплайны.
• Проактивный мониторинг и управление: Разрабатывать системы оповещений и практики мониторинга для обнаружения аномалий и обеспечения качества данных до того, как результаты попадут к бизнес-решениям.
• Оркестрация и производительность: Управлять оркестрацией рабочих процессов с помощью Apache Airflow (Cloud Composer) и постоянно оптимизировать SQL-модели для высокой производительности.
• Продвигать лучшие практики: Содействовать внедрению стандартов команды в разработке dbt, документации, тестировании и код-ревью.

Что мы ищем

• Более 4 лет опыта в аналитической инженерии, аналитике/инженерии данных или ролях на платформах данных с сильным акцентом на моделирование и рабочие процессы dbt.
• Продвинутые навыки в SQL (создание, тестирование и оптимизация сложных преобразований) и глубокое понимание dbt.
• Практические знания финансовых механизмов — вы понимаете такие концепции, как P&L, валютный риск (FX exposure), сверка и управление денежными средствами.
• Опыт работы с принципами DDD (или искренний интерес к ним) и понимание того, как они формируют владение командой и архитектуру данных.
• Сильный инстинкт в том, что делает продукт данных надёжным, поддерживаемым и непосредственно ценным для бизнес-пользователей.
• Профессиональное владение английским языком. (Испанский язык будет плюсом!)

Что мы предлагаем

• Влияние на ключевую доменную область: Прямое влияние на основные финансовые структуры данных, обеспечивающие глобальный рост Ebury.
• Конкурентоспособное вознаграждение: Зарплата на уровне рынка плюс бонусы, основанные на результатах.
• Профессиональное развитие: Выделенное время и ресурсы для обучения, сертификаций и отраслевого развития.
• Гибридная рабочая среда с командным духом: Отличная атмосфера в офисах в Мадриде или Малаге, в сочетании с гибкими возможностями работы из дома.

#LI-JC1

#LI-HYBRID

О нас

Ebury предоставляет сложные интегрированные решения — бизнес-счета, хеджирование и финансирование — на единой платформе с бесшовным рабочим процессом. Наш успех основан на простой предпосылке и единственной цели: помочь бизнесу работать и масштабироваться глобально. 

С момента основания в 2009 году Ebury всегда была быстрорастущим лидером в финтехе. Сегодня мы объединяем более 2000 сотрудников в почти 70 городах и постоянно ищем новых членов команды. 

В основе нашего предложения лежит собственная платформа, специально созданная для того, чтобы помочь бизнесу беспрепятственно оптимизировать и управлять глобальными денежными потоками. Мы сосредоточены на постоянной эволюции продукта и инновациях, чтобы построить инфраструктуру для безграничного роста и помочь нашим клиентам масштабироваться на каждом этапе. 

Возможности в Ebury так же разнообразны, как и наши сотрудники, начиная от развития бизнеса и заканчивая инженерными ролями в наших технологических направлениях.

Мы верим в инклюзивность. Мы выступаем против дискриминации во всех её формах и против нетерпимости к различиям, что делает нас современной и успешной организацией. В Ebury вы можете быть кем угодно и при этом чувствовать себя частью команды, независимо от вашей истории.

Важное уведомление по безопасности для соискателей:
Ebury принимает заявки только через официальные каналы Ebury. Мы будем связываться с вами только с домена @ebury.com. Всегда проверяйте письма, которые получаете от нас, и помните, что мы никогда не будем запрашивать оплату за какой-либо этап процесса найма. Будьте осторожны и сообщайте о подозрительной активности.

Уведомление для рекрутинговых агентств и поисковых фирм:
Ebury не принимает непрошеные резюме, CV или профили кандидатов от рекрутинговых агентств или поисковых фирм без подписанных письменных условий сотрудничества с Ebury для конкретной вакансии. Любые непрошеные заявки считаются исключительной собственностью Ebury. Ebury не несёт ответственности и не оплачивает сборы за размещение или расходы, связанные с неподтверждёнными кандидатами или последующими наймами.

Заявление о прозрачности использования ИИ:
Ebury использует искусственный интеллект (ИИ) и автоматизированные инструменты для оптимизации некоторых этапов процесса найма, однако эти инструменты предназначены исключительно для административной эффективности. Все решения о найме, включая рассмотрение заявок, составление шорт-листов и окончательный выбор, принимаются и осуществляются профессионалами по подбору персонала и менеджерами по найму.