Is this you?
- You see a Telegram chat with 40,000 job seekers and think: "How do we get our vacancy in there by tomorrow?"
- You don't wait for tasks. While others discuss an idea, you're already testing it.
- You want to know which channel brings people in at the lowest cost, and why.
- Your files and reports are always in order: without clean data you can't see what works.
If you nodded at least three times, keep reading.
What you'll do
1. Find and launch new channels
- Find Facebook groups, VK communities, Telegram channels and chats, local job boards.
- Get access, agree with admins, publish job posts, free and paid.
- Launch paid ads with our marketing team: Facebook / Instagram, Telegram Ads.
- Always keep several new channels in testing.
2. Track every channel
For example:
- Found: 50 groups and channels
- Access granted: 21
- First post published: 18
- Applicants: 96
- Hired: 11
Every channel has its own UTM link, cost and result.
3. Measure and decide
- Calculate cost per lead, cost per hire and conversion.
- Stop what doesn't work, scale what does.
4. Create and test ad creatives
- Write job posts and ad texts, run A/B tests.
5. Stay close to the candidate
- Run interviews from time to time to understand who our candidates are.
What we expect
We're ready to teach a lot. You need a solid base and a real wish to learn.
Must have
- 1-3 years of experience bringing people in: recruiting, SMM, communities, lead generation.
- Hunger to learn: you figure things out yourself and try instead of waiting.
- Proactive, well-organized, friendly with numbers (Google Sheets / Excel).
- Fluent Russian and working English.
We'll teach you
- Paid ads: Meta Ads, Telegram Ads.
- Channel analytics: UTM, CPL, cost per hire.
- Creatives, A/B tests and interviews in mass hiring.
- Our tools: Huntflow, Airtable, Usedesk.
What we offer
- 🚀 Career growth from recruiter to HR marketer.
- 🧠 Practice at scale: dozens of channels, several countries and languages.
- 🏆 One of the strongest companies in iGaming.
- 🛠 Tools and ad budget.
- 🎓 A mentor who teaches you step by step.
- 🗓 Stable schedule: 5/2.
- 💰 [TBD: salary, bonuses tied to KPI]
How to apply
Send your CV with a short cover letter:
- Your experience: one or two cases where you brought people in (where, how many, what it cost).
- Why this role interests you.
- What you recently learned on your own.
- Salary expectations.
- When you can start.
(Русская версия публикуется ниже во избежание претензий от контролирующих органов)
Это про вас?
- Вы видите Telegram-чат на 40 000 соискателей и думаете: «Как разместить там вакансию уже завтра?»
- Вы не ждёте задач. Пока другие обсуждают идею, вы уже её пробуете.
- Вам интересно понять, какой канал приводит людей дешевле всего и почему.
- Ваши файлы и отчёты всегда в порядке: без чистых данных не видно, что работает.
Если вы согласились хотя бы с тремя пунктами, читайте дальше.
Чем вы будете заниматься
1. Искать и запускать новые каналы
- Находить группы в Facebook, сообщества ВКонтакте, Telegram-каналы и чаты, местные сайты вакансий.
- Получать доступ, договариваться с админами, публиковать вакансии, бесплатно и платно.
- Вместе с маркетологами запускать рекламу: Facebook и Instagram, Telegram Ads.
- Всегда держать в тесте несколько новых каналов.
2. Вести учёт каждого канала
Например:
- Нашли: 50 групп и каналов
- Получили доступ: 21
- Опубликовали первое объявление: 18
- Соискатели: 96
- Вышли на работу: 11
У каждого канала своя UTM-ссылка, стоимость и результат.
3. Считать и принимать решения
- Считать цену лида, цену выхода сотрудника и конверсию.
- Отключать то, что не работает, и масштабировать то, что работает.
4. Делать и тестировать креативы
- Писать тексты вакансий и объявлений, проводить A/B-тесты.
5. Оставаться близко к кандидату
- Время от времени проводить собеседования, чтобы понимать, кто наши кандидаты.
Что мы ждём
Мы готовы многому научить. От вас нужны крепкая база и желание учиться.
Обязательно
- 1-3 года опыта, где вы приводили людей: рекрутинг, SMM, сообщества, лидогенерация.
- Желание учиться: сами разбираетесь и пробуете, а не ждёте.
- Проактивность, аккуратность, дружба с цифрами (Google Таблицы или Excel).
- Свободный русский и рабочий английский.
Научим
- Платной рекламе: Meta Ads, Telegram Ads.
- Аналитике каналов: UTM, цена лида, цена выхода.
- Креативам, A/B-тестам и собеседованиям в массовом найме.
- Нашим инструментам: Huntflow, Airtable, Usedesk.
Что мы предлагаем
- 🚀 Карьерный рост от рекрутера до HR-маркетолога.
- 🧠 Практика в большом масштабе: десятки каналов, несколько стран и языков.
- 🏆 Одна из сильнейших компаний в iGaming.
- 🛠 Инструменты и рекламный бюджет.
- 🎓 Наставник, который учит пошагово.
- 🗓 Стабильный график: 5/2.
- 💰 [уточнить: зарплата и бонусы за KPI]
Как откликнуться
Пришлите резюме с коротким сопроводительным письмом:
- Ваш опыт: один-два случая, когда вы приводили людей (откуда, сколько, во сколько обошлось).
- Чем вам интересна эта вакансия.
- Чему вы недавно научились сами.
- Ожидания по зарплате.
- Когда готовы выйти.
