Наш клиент - современное промышленное предприятие с высокими стандартами производства, которое входит в крупную промышленную группу компаний – одну из лидеров в своём сегменте рынка.
Это компактная, но амбициозная площадка, где каждый сотрудник влияет на результат.
Мы ищем не просто кадровика, а HR-лидера, который сможет выстроить современные процессы управления персоналом с нуля или с уровня базового сервиса до полноценной HR-функции, выступая при этом надежным бизнес-партнером для руководителей завода.
Вы будете единственным менеджером по персоналу на производственной площадке. Это значит, что вам предстоит совмещать стратегическую роль и операционную работу: от разработки HR-политики до ведения кадрового делопроизводства и подбора рабочих.
Ключевые задачи:
1. HR как бизнес-партнерство
- Развитие и продвижение корпоративной культуры на предприятии в соответствии с ценностями кластера.
- Участие в планировании организационной структуры под бизнес-цели завода.
- Лидирование HR-проектов, поддержка корпоративных инициатив.
2. Полный цикл управления персоналом
- Подбор персонала: организация рекрутмента (рабочие, ИТР, управленческий состав), работа с рекрутинговыми агентствами, оценка кандидатов.
- Обучение и развитие: организация обучения, ведение базы данных по обучению, управление талантами, разработка планов развития и удержания ключевых сотрудников.
- Оценка эффективности: участие в разработке и оптимизации системы оценки персонала (KPI, аттестации), контроль постановки целей.
- Система мотивации и компенсаций: актуализация системы льгот и компенсаций, анализ рынка труда, участие в подготовке бюджета на персонал (ФОТ, административные расходы).
3. Кадровое делопроизводство и комплаенс
- Обеспечение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, воинский учет, миграционный учет).
- Обеспечение соблюдения корпоративных финансовых и юридических требований, прохождение аудитов и проверок контролирующих органов.
4. Аналитика и автоматизация
- Участие в подготовке бюджета отдела персонала, подготовка аналитических отчетов и сценариев в части HR-расходов.
- Организация опросов вовлеченности персонала, разработка и реализация планов улучшений на основе обратной связи.
- Анализ рынка труда и формирование стратегии по подбору персонала, анализ эффективности инструментов привлечения и удержания персонала.
- Внедрение систем автоматизации HR-процессов (КЭДО, HRIS).
Требования:
- Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом / социологии / экономики или смежных областях.
- 3+ лет опыта работы на аналогичной позиции (Менеджер по персоналу завода / HR Бизнес-партнёр производственного блока), предпочтительно в западной или крупной российской производственной компании с современными HR-процессами.
- Уверенная экспертиза во всех ключевых HR-процессах: подбор, адаптация, обучение, оценка, КДП.
- Опыт системного управления HR-циклом.
- Глубокое знание трудового законодательства РФ, навыки ведения кадрового делопроизводства «под ключ» на производственном предприятии.
- Опыт взаимодействия с контролирующими органами (трудовая инспекция, военкомат, миграционная служба).
- Умение выстраивать HR-процессы с нуля и / или проводить их системную оптимизацию.
- Опыт работы с системами автоматизации HR (1С:ЗУП, КЭДО и др.).
- Уверенный пользователь Excel, Power Point; навыки работы с HR-аналитикой.
- Развитые навыки управления изменениями.
- Универсальность и готовность работать руками: вы не боитесь заниматься как стратегическими проектами, так и операционными задачами (оформление документов, закрытие рабочих вакансий).
- Навыки эффективной коммуникации: вы одинаково уверенно находите общий язык с топ-менеджментом завода, начальниками цехов и рабочими.
- Предприимчивость и самостоятельность: вы способны определять приоритеты, инициировать изменения и доводить их до результата без постоянного контроля.
- Ориентация на результат и бизнес-партнерство: вы воспринимаете HR как инструмент достижения бизнес-целей предприятия, при этом привержены подходу к лидерству как к служению (Servant Leadership).
- Стрессоустойчивость и гибкость: готовность работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.
- Готовность к релокации в г. Жуков (Калужская обл.)
Условия работы
- Официальное оформление по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата.
- Уровень заработной платы финализируется по результатам собеседования с учетом квалификации, оплата мобильной, для иногородних кандидатов предусмотрен релокационный пакет.
- График работы: полный день, 5/2, работа исключительно на площадке работодателя.
Почему стоит выбрать эту вакансию
- Высокая степень самостоятельности: вы формируете HR-функцию на предприятии, предлагаете и реализуете свои инициативы.
- Реальная роль бизнес-партнера: вы будете работать в тесной связке с руководителями завода, участвовать в принятии управленческих решений.
- Разнообразие задач: от стратегических проектов до операционного КДП — скучно не будет.
- Стабильность и масштаб: предприятие входит в крупную группу компаний, ориентированную на рост и лидерство на рынке, что дает ресурсную поддержку и возможности для профессионального развития.
