🩺Мы — агентство «Диджитал Дженерейшен», уже более 10 лет помогаем медицинским, фармацевтическим и косметологическим брендам расти через digital-стратегии.
Сейчас нам нужен HR, который умеет видеть людей и бизнес одновременно.
HR в одном лице — это самостоятельный специалист, который возьмёт на себя весь HR-контур компании: от поиска нужного человека до развития процессов и поддержки руководителей и собственников.
Это позиция для человека, который не ждёт готовой системы, а умеет её создавать.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
Подбор и команда
- вести подбор по всем ключевым направлениям компании;
- самостоятельно искать специалистов, в том числе на узком digital-рынке;
- работать с разными источниками поиска и современными инструментами рекрутинга;
- проводить интервью и оценивать кандидатов;
- выстраивать качественный процесс выхода и адаптации сотрудников;
- формировать кадровый резерв;
- работать с руководителями над профилями должностей и требованиями к кандидатам.
HR-процессы
- выстраивать и совершенствовать HR-процессы с нуля или улучшать существующие;
- создавать регламенты, положения, должностные инструкции и другие HR-документы;
- развивать систему адаптации, оценки, обучения и развития сотрудников;
- участвовать в формировании системы мотивации и оплаты труда;
- работать с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями;
- видеть слабые места в процессах и предлагать решения.
HR-операционка и КДП
- вести кадровое делопроизводство (1с: ЗУП);
- взаимодействовать с бухгалтерией и другими ответственными сотрудниками по кадровым вопросам;
- следить за соблюдением требований трудового законодательства;
- работать с кадровыми документами и внутренними регламентами;
- взаимодействовать с государственными органами по вопросам, относящимся к компетенции HR.
HR-tech и автоматизация
- работать в Битрикс24;
- автоматизировать HR-процессы;
- настраивать удобные рабочие инструменты и реестры;
- анализировать HR-процессы и находить возможности для их оптимизации;
- использовать современные digital- и AI-инструменты в работе HR.
HR-аналитика
- вести и анализировать основные HR-метрики;
- готовить отчётность для руководства;
- анализировать причины текучести, эффективность подбора и адаптации;
- видеть за цифрами реальные процессы и предлагать решения.
Требования:
- опыт работы HR/HRBP/generalist от 3 лет;
- навык самостоятельного ведения HR-цикла;
- понимание специфики digital-команд;
- навык поиска и оценки digital-специалистов;
- знание современных инструментов рекрутинга;
- уверенный пользователь Битрикс24 или можете быстро разобраться;
- понимание принципа автоматизации и оптимизации процессов;
- умение работать с КДП и хорошо знает основы трудового законодательства;
- умение не только придумать процесс, но и самому его реализовывать;
- системное мышление и навык одновременно держать в голове людей, процессы и задачи бизнеса;
- адаптивность к изменениям;
- умение быть гибким там, где это необходимо, и требовательным там, где это важно;
- грамотная речь, профессиональная культура и развитый эмоциональный интеллект.
Особенно ценим
- Самостоятельность.
Вам не нужно подробно объяснять, что и как делать. - Системность.
Вы умеете превращать хаос в понятный процесс. - Практичность.
Вы не только говорите «надо автоматизировать», а открываете Битрикс24 и начинаете делать. - Бизнес-мышление.
Вы понимаете, зачем компании нужен тот или иной HR-процесс и какой результат он должен давать. - Здравый смысл.
Потому что иногда лучший HR-процесс — тот, который не создаёт ещё пять новых процессов. 🙂
Условия
- офис в центре Москвы (м. Белорусская);
-
график 5/2, стабильный 8-часовой рабочий день с гибким началом;
-
оформление в штат, 28 дней отпуска, оплачиваемые больничные;
-
обеспечение техникой;
-
возможности роста и развития — обучение, конференции, клиентские и внутренние проекты;
-
живая атмосфера: кофе, пицца, сладости и мастер-классы прямо в офисе;
-
корпоративная жизнь: большие мероприятия каждый квартал;
-
и главное — команда, с которой приятно работать каждый день.
Важное про позицию от действующего HR:
"Это не роль человека, который будет просто обслуживать существующие HR-процессы.
Здесь предстоит самостоятельно видеть, что компании нужно, предлагать решения, договариваться с руководителями и доводить изменения до результата.
Работа в небольшой команде, где HR действительно является партнёром собственников и наставникам для сотрудников, а не отдельной «службой по персоналу».
Если вам нравится строить, упрощать, автоматизировать, находить людей и делать HR полезным для бизнеса, будем рады познакомиться."
