ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ

🔹Обязанности:

• Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии;
• Управлять кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса;
• Управлять ФОТом, организационной архитектурой, массовыми и внутренними коммуникациями, устойчивым развитием;
• Решать задачи в направлении развития кадрового потенциала (кадровый резерв, взаимодействие с учебными заведениями, продвижение идеи непрерывного обучения среди сотрудников предприятия);
• Формировать и развивать корпоративную культуру.

🔹Требования:

• Стабильный опыт на позиции HRD/HR BP/Начальника отдела по управлению персоналом в производственной компании от 5 лет (желательно в машиностроении);
• Отраслевой опыт приветствуется;
• Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов;
• Уверенные знания в направлении экономики труда (ОТИЗ, C&B), подтвержденные практическим опытом работы;
• Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников.