Менеджер по корпоративной культуре и обучению персонала

«Школа ПифагорУМ» — федеральная сеть репетиторских центров. Больше 14 лет мы меняем подход к образованию в России: 5 городов, сильный бренд, доступное качественное образование. Наши ученики побеждают в олимпиадах и поступают в ведущие вузы. Мы растём быстро — и нам нужен человек в команду, который построит культуру и обучение с нуля и останется развивать их вместе с нами.

Что предстоит делать

· Строить корпоративный учебный центр как самостоятельное стратегическое подразделение — в связке с HR-стратегией и стратегией бизнеса.
· Создавать стандарты и программы обучения для линейного персонала.
· Развивать кадровый резерв, проводить оценку компетенций и развивающие мероприятия.
· Договариваться с ВУЗами и СУЗами, привлекать специалистов и организовывать практики.
· Формировать и защищать бюджет учебного центра перед директорами сети, оценивать эффективность обучения.
· Внедрять систему дистанционного обучения и цифровые форматы обучения.
· Самостоятельно проводить тренинги и обучающие сессии.
· Формировать и внедрять корпоративную культуру: ценности, кодекс, ритуалы, стандарты поведения.
· Выстраивать внутренние коммуникации для сети из 5 городов и систему адаптации (onboarding) как первый этап трансляции культуры.
· Работать с руководителями филиалов как носителями культуры, развивать вовлечённость (eNPS).

Мы ждём от вас

· Высшее профильное образование (педагогика / управление персоналом / психология).
· Опыт от 2 лет в роли HR/L&D-менеджера, тренера или специалиста по обучению.
· Понимание HR-процессов: подбор, адаптация, оценка (KPI), мотивация.
· Опыт внедрения корпоративной культуры или ценностей — желателен.
· Умение вести проекты: планировать, держать сроки, контролировать договорённости.
· Фасилитационные навыки и умение давать развивающую обратную связь.
· Аналитическое мышление: превращать результаты опросов и оценок в конкретные планы.
· Конфиденциальность и корректность в работе с чувствительной обратной связью.
· Опыт работы с большими коллективами и внедрения системы дистанционного обучения — будет плюсом.

Разработка учебных и методических материалов, опыт проведения тренингов, сертификат тренера, курсы повышения квалификации будет Вашим преимуществом.

Мы предлагаем

· Постоянную работу в штате компании, оформление по ТК РФ.
· Стабильную современную компанию с социально значимым продуктом.
· Реальную возможность построить культуру и систему обучения с нуля и влиять на развитие всей сети.
· Рост и масштаб вместе с быстрорастущим бизнесом.

Как откликнуться

В сопроводительном письме опишите в 2–3 предложениях проект по культуре или обучению, которым вы гордитесь: задача, ваше решение, результат.