Мы ищем HR-директора, который построит и разовьёт HR-функцию как стратегический инструмент управления для достижения бизнес-целей компании. Основной фокус роли - HR-стратегия: трансформация корпоративной культуры, развитие талантов, усиление команды и выстраивание прозрачных и эффективных HR-процессов.
Роль:
- Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
- Формирование культуры результативности, вовлечённости, ответственности и проактивности.
- Проектирование и оптимизация систем подбора персонала, адаптации, оценки эффективности, обучения и развития сотрудников.
- Формирование кадрового резерва, планов преемственности, карьерных траекторий и профилей должностей.
- Внедрение HR-аналитики и продвижение культуры принятия решений на основе данных.
- Разработка систем компенсаций, мотивации и KPI, привязанных к бизнес-результатам.
- Повышение эффективности работы HR-команды и HR-администрирования.
- Развитие внутренних коммуникаций, HR-бренда компании и вовлечённости сотрудников.
Кандидат:
- Подтверждённый опыт реализации проектов HR-трансформации и внедрения систем оценки эффективности, включая OKR и KPI.
- Стратегическое и системное мышление, глубокое понимание бизнес-метрик.
- Умение переводить бизнес-задачи в практические HR-решения.
- Развитые навыки HR-аналитики и принятия решений на основе данных.
- Отличные коммуникативные навыки, умение проводить фасилитацию и управлять изменениями.
- Выраженные лидерские качества, ответственность и готовность принимать непростые решения.
- Высокий уровень эмоционального интеллекта, гибкость и стрессоустойчивость в динамичной среде.
