Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Руководитель группы найма и адаптации

Хотите влиять на бизнес через людей, а не просто закрывать вакансии?

В «Этажах» HR — это не вспомогательная функция, а один из ключевых инструментов роста бизнеса.

Мы ищем руководителя группы найма и адаптации, который возьмёт на себя развитие команды и системы подбора, сможет влиять на качество найма, закрепляемость и результативность новых сотрудников.

Это позиция для человека, который умеет смотреть шире закрытия вакансии: от найма — к адаптации, от адаптации — к результату сотрудника и бизнес-эффекту.

Почему «Этажи»?

«Этажи» — крупнейшая риелторская компания России и СНГ.

• 8 лет подряд — лидер рынка РФ по количеству сделок согласно рейтингу ДомКлик.

• Входим в ТОП-20 лучших работодателей России среди крупнейших компаний по рейтингу hh.ru.

• Большой масштаб бизнеса и высокий объём найма.

• Возможность влиять на HR-процессы, которые напрямую связаны с ростом компании.

Мы активно развиваем HR-функцию и ищем руководителя, который сможет не просто поддерживать существующие процессы, а выстраивать систему, повышать её эффективность и видеть результат в конкретных цифрах.

Ваша зона влияния

Вы будете управлять командой

В вашем подчинении — HR-менеджеры, рекрутеры и ресечеры.

Ваша задача — сделать команду эффективной и результативной:

• управлять производительностью команды;

• планировать загрузку и численность сотрудников;

• распределять задачи и контролировать выполнение планов;

• развивать сотрудников и формировать кадровый резерв;

• давать регулярную обратную связь;

• внедрять единые стандарты и повышать качество работы.

Вы будете влиять на HR-стратегию

• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с целями бизнеса.

• Планировать необходимую численность сотрудников.

• Анализировать эффективность каналов и процессов найма.

• Обеспечивать выполнение планов по росту численности.

• Работать с HR-аналитикой и ключевыми показателями.

• Развивать HR-бренд компании.

Вы будете отвечать не только за выход сотрудника

Наша задача — не просто найти человека, а обеспечить его дальнейший результат в компании.

Вы будете работать с подбором и адаптацией:

• специалистов по недвижимости (СПН);

• руководителей групп продаж (МОП);

• руководителей отделов продаж (РОП);

• топ-менеджеров;

• ключевых сотрудников;

• сотрудников АУП.

В зоне ответственности:

• контроль качества подбора;

• анализ закрепляемости сотрудников на периоде 1–6 месяцев;

• выявление причин увольнений;

• разработка решений по снижению текучести;

• контроль качества ведения CRM;

• анализ результативности новых сотрудников в первые месяцы работы.

Мы оцениваем не только количество нанятых сотрудников, но и то, насколько успешно они закрепились и начали приносить результат.

Вы будете развивать корпоративную среду

• Участвовать в развитии материальной и нематериальной мотивации.

• Развивать корпоративную культуру.

• Повышать вовлечённость сотрудников.

• Организовывать мероприятия, которые объединяют команду.

Как выглядит результат вашей работы?

Ваш результат будет измеряться конкретными показателями:

• выполнением плана по найму;

• производительностью команды;

• долей сотрудников, выполняющих нормативы;

• закрепляемостью сотрудников СПН на периоде 1–6 месяцев;

• результативностью новых сотрудников в первые 3 месяца;

• выручкой на одного принятого сотрудника по итогам 6 месяцев;

• выполнением HR-стратегии;

• качеством работы с CRM и соблюдением стандартов.

Мы ищем руководителя, который

• имеет опыт работы в HR или рекрутинге от 5 лет;

• управлял командой от 2 лет;

• руководил рекрутерами, HR-менеджерами или специалистами по подбору;

• умеет строить систему найма, а не только закрывать отдельные вакансии;

• понимает, как связаны подбор, адаптация, закрепляемость и бизнес-результат;

• умеет работать с цифрами и аналитикой;

• мыслит системно и стратегически;

• умеет развивать людей и повышать эффективность команды;

• способен самостоятельно принимать решения и брать ответственность за результат.

Особенно ценен опыт работы в компаниях с большим объёмом подбора: ритейл, логистика, производство, сервис, банки и другие крупные структуры.

Что мы предлагаем

Совокупный доход: 130 000–150 000 ₽ в месяц.

• Оклад: 90 000 ₽

• KPI: 40 000 за выполнение плана по найму, стратегических показателей, показателей закрепляемости и качества ведения CRM.

• Дополнительная мотивация: за личный найм

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• График: 5/2, с 09:00 до 18:00.

Если вы умеете превращать подбор персонала в управляемую систему, развивать сильные команды и готовы отвечать за результат — будем рады познакомиться.

Откликайтесь — будем рады обсудить ваши опыт и профессиональные задачи на этой позиции!