Мы — динамично развивающаяся компания в сфере транспортных услуг — приглашаем в свою команду высококвалифицированного специалиста на должность Начальника отдела развития персонала.
Нам нужен руководитель, который умеет не просто организовывать обучение сотрудников, а создавать систему, в которой люди становятся профессиональнее, руководители — сильнее, а компания — эффективнее.
Результат вашей работы — сотрудники, которые умеют выполнять свою работу качественно и самостоятельно, руководители, способные развивать свои команды, и понятная система подготовки кадров.
Мы ценим людей, которые умеют мыслить критически, самостоятельно учиться, принимать решения в пределах своих полномочий и отвечать за результат.
ВАШИ ЗАДАЧИ:
1. Построить систему обучения и развития персонала.
- Совместно с руководителями подразделений определять, какие знания и навыки действительно необходимы сотрудникам.
- Формировать годовой план обучения и бюджет, контролировать их исполнение.
- Организовывать внутреннее и внешнее обучение, повышение квалификации и профессиональную переподготовку.
- Взаимодействовать с учебными центрами, оценивать качество и практическую пользу обучения.
2. Создать работающую систему адаптации и наставничества.
- Разрабатывать и внедрять программы адаптации рабочих, специалистов и руководителей с учётом вахтового характера работы.
- Формировать систему наставничества: определять требования к наставникам, разрабатывать инструменты передачи знаний и оценки результатов.
- Обеспечивать взаимодействие наставников, непосредственных руководителей и кадровой службы.
- Анализировать результаты адаптации и определять, что необходимо улучшить.
3. Развивать профессиональные и управленческие компетенции.
- Разрабатывать модели компетенций и инструменты оценки сотрудников.
- Формировать кадровый резерв и индивидуальные планы развития.
- Организовывать подготовку сотрудников к новым должностям и расширению профессиональных возможностей.
- Помогать руководителям подразделений выстраивать обучение сотрудников непосредственно на рабочих местах.
4. Стандартизировать и систематизировать знания.
- Разрабатывать понятные и применимые на практике регламенты, инструкции, учебные программы и методические материалы.
- Создавать и поддерживать в актуальном состоянии корпоративную базу знаний.
- Обеспечивать передачу профессионального опыта между сотрудниками и подразделениями.
5. Управлять результатом, а не процессом ради процесса.
- Разрабатывать показатели эффективности адаптации и обучения.
- Анализировать результаты, выявлять проблемы и предлагать решения.
- Предоставлять своевременную, конкретную и измеримую отчётность.
- Взаимодействовать с руководителями производственных подразделений, кадровой службой, специалистами по охране труда и безопасности движения.
ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:
Профессиональные компетенции:
- Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента или смежных направлений.
- Опыт работы в обучении и развитии персонала от 3 лет.
- Опыт руководства командой или проектами.
- Практический опыт внедрения систем адаптации, наставничества, оценки и развития сотрудников.
- Уверенное владение MS Office, умение работать с большими объёмами информации.
- Навыки деловой коммуникации, переговоров и подготовки документов.
Личные и управленческие качества:
- Самообучаемость. Вы постоянно развиваетесь сами и способны создавать условия для развития других.
- Критичность мышления. Умеете задавать вопросы, проверять предположения, находить причины проблем и предлагать обоснованные решения.
- Системность. Умеете превращать отдельные инициативы в понятные, воспроизводимые и управляемые процессы.
- Ответственность. Не ограничиваетесь фразой «я свою часть работы выполнил», а стремитесь довести задачу до результата.
- Умение договариваться. Способны выстраивать конструктивные рабочие отношения с руководителями и сотрудниками различных подразделений, уважая зоны их ответственности.
- Ориентация на результат. Для вас важно не просто провести обучение, а понять, какие знания сотрудники получили и как они применяют их в работе.
- Мы приветствуем инициативу, самостоятельность и конструктивное обсуждение рабочих вопросов.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Место работы: г. Красноярск, ул. Брянская, д. 144.
- График: понедельник — пятница, с 09:00 до 18:00.
- Оформление в соответствии с ТК РФ.
- Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц.
- Квартальные премии по итогам работы, годовые премии по результатам.
- Современный просторный офис, собственная парковка для сотрудников.
Мы ищем человека, для которого развитие персонала — не проведение мероприятий, а развитие профессионализма людей и управленческих возможностей компании.
Если вы умеете строить системы, развивать людей, работать с руководителями и отвечать за измеримый результат — нам есть что обсудить.
