Мы ищем руководителя T&D, который построит функцию обучения, сделает её инструментом роста бизнеса. Нам нужен не «исполнитель программ», а партнёр, который вместе с топ-менеджментом определит, чему и как учить компанию, чтобы это реально влияло на результаты.
Задачи:
Построение концепции и функции T&D
- Спроектировать и внедрить общую концепцию обучения и развития, встроенную в бизнес-процессы и цели компании;
- Разработать и запустить программы обучения новым профессиям - от диагностики потребностей до оценки результата;
- Создать карьерные треки, матрицы компетенций и грейды под новые роли;
- Спроектировать и внедрить программы по ИИ для разных аудиторий - от линейных сотрудников до руководителей;
- Помочь командам перестроить процессы под новые инструменты и преодолеть сопротивление изменениям;
- Выстроить партнёрство с первыми лицами: продать ценность обучения, вовлечь их в процесс, снять сопротивление;
- Разрабатывать программы развития руководителей всех уровней.
Что мы ждём от кандидата:
- Опыт построения функции T&D с нуля (или масштабной трансформации) в IT / технологической / быстрорастущей компании;
- Актуальный опыт именно в обучении и развитии - не только в оценке персонала;
- Умение работать с топ-менеджментом: продавать идеи, управлять сопротивлением, вовлекать первых лиц;
- Опыт разработки программ под новые профессии и технологические изменения (ИИ - плюс);
- Системность, стратегическое мышление, партнёрский стиль;
- Готовность строить процессы с нуля.
Будет плюсом:
- Опыт внедрения программ по ИИ / цифровой трансформации;
- Опыт работы в компаниях среднего размера (не только в крупных корпорациях);
- Методологическая экспертиза: матрицы компетенций, грейды, кадровый резерв, оценка эффективности обучения.
Что мы предлагаем:
- Роль с реальным влиянием: вы строите функцию, а не поддерживаете существующую;
- Прямая работа с топ-менеджментом и возможность влиять на стратегию;
- Удалённый / гибридный формат;
- Зарплата по результатам собеседования, премии;
- Гибкий график при условии синхронизации с командой в рабочие часы в рамках 8-часового рабочего дня (по московскому времени);
- ДМС;
- Активная корпоративная жизнь, мероприятия в онлайн и офлайн формате.
