Мало кто получает возможность построить банк с нуля. Еще меньше тех, кто делает это в момент, когда сама банковская сфера переживает переосмысление.

Доллар — лучший продукт в истории мира — существует бесконечный глобальный спрос. Но международные финтех-компании и банки сталкиваются с двумя неудовлетворительными вариантами: либо строить на базе устаревших корреспондентских банков, которые медленные и ненадежные, либо взаимодействовать с посредниками, которые не перемещают и не хранят доллары напрямую, а полагаются на базовые устаревшие банки. В Augustus мы упрощаем стек, объединяя два элемента: настоящий национальный банковский устав (в процессе организации) и Marble — нашу собственную систему ядра банковских операций, построенную на интеллекте и коде.

Мы — команда бывших основателей, первых сотрудников единорогов и людей, которые бросили университет, потому что верят, что это отрасль и возможность, определяющая карьеру. Нас поддерживают более $200 млн от Valar Ventures Питера Тиля, Tiger Global, Hummingbird, QED, Creandum, а также основатели Nubank, Ramp, Deel, Circle, Fluidstack, Fuse и Etched.

Мы регулируемся в Европе и сегодня работаем с расчетами в евро и стейблкоинах. Сейчас мы строим команду в США с нуля, продолжая быстро расти в Европе.

Роль

В должности помощника финансового директора (CFO Associate) в Augustus вы будете подчиняться CFO и работать во всех направлениях финансовой функции банка: счета к оплате и к получению, бюджетирование и прогнозирование, ежемесячное закрытие и главная книга, отчеты для совета директоров и комитетов, отчеты для инвесторов и регуляторов, а также финансовый аудит. Финансы в Augustus устроены так же, как и остальная организация: эффективно и основаны на системах, а не на численности персонала. В традиционных банках финансовая функция масштабируется за счет людей. Мы создаем процессы, которые делают работу невидимой.

Вы начинаете с того, что берете на себя повседневные задачи. Затем вы перестраиваете их. Каждый процесс, который вы ведете, вы ищете способы улучшить — не для того, чтобы выполнять быстрее, а чтобы полностью убрать ручной этап. К шестому месяцу повседневные задачи работают автономно, и вы управляете проектами с инженерным отделом, частями закрытия и отчетности.

Эта роль для тех, кто хочет однажды возглавить финансовую функцию и понимает, что самый быстрый путь — увидеть все части финансовой организации изнутри в момент ее создания.

Ваши первые шесть месяцев

• Месяцы 1-2: Возьмите на себя повседневные задачи. Полностью управляйте счетами к оплате: настройка новых поставщиков, проверка счетов, создаваемых нашим автоматизированным рабочим процессом, решение проблем с отсутствующими платежными счетами и юридическими лицами, а также обучение коллег их части процесса. Управляйте счетами к получению. Участвуйте в ежемесячном закрытии, проверяйте каждую системную сверку и отслеживайте каждое расхождение до его коренной причины. Изучайте, где процесс дает сбой.

• Месяцы 3-4: Внедрите первую волну улучшений. Превратите процессы, которые вы выполняли вручную, в процессы с поддержкой ИИ. Разработайте сверки, которых еще нет. Внесите вклад в первый пакет документов для совета директоров: финансовые отчеты, анализ отклонений и прогноз.

• Месяцы 5-6: Возьмите на себя полное управление проектами. Вы реализуете новую инициативу от чистого листа до работающего процесса. Ручная работа первого месяца выполняется автономно; вы принимаете ключевые решения.

• После 6-го месяца: Поддерживайте наш рост через финансовый анализ новых продуктов и географий, а также создавайте сквозные процессы для управления соответствующими рабочими потоками.

Кто преуспеет в Augustus

Мы верим, что умные люди с высокой инициативностью, работающие над большими задачами, достигают лучших результатов. Мы строим современный корреспондентский банк и выигрываем благодаря лучшей команде. Люди, которые здесь преуспевают, обладают следующими качествами:

• Американская мечта: Вы стремитесь к золоту, а не довольствуетесь посредственностью. Вы выбираете более сложную цель и сохраняете оптимизм, когда шансы против вас. Если кажется легко — значит, мы поставили слишком низкую планку.

• Активный игрок: Вам не нужно разрешение. Вы перестраиваете то, что сломано, без просьб, ставите под сомнение устоявшиеся методы и действуете до идеального момента.

• Стремление к совершенству: Вы не принимаете «достаточно хорошо» и воспринимаете свою работу лично. Когда это важно, вы делаете все необходимое и постоянно повышаете планку для себя и команды.

• Искренность: Вы работаете на компанию, а не ради должности или территории. Низкое эго, минимум драмы, без политики. Вы говорите прямо, в том числе руководству, и всегда предполагаете добрые намерения.

Эта роль для вас, если:

• Вы хотите однажды стать CFO. Вы знаете, что самый быстрый путь — это не должность, а широта опыта: закрытие, счета к оплате, счета к получению, аудит, регуляторика, бюджетирование, казначейство, отношения с инвесторами и отчеты для совета — все это в первый год, и все внутри банка, который строится с нуля.

• Вы уже выполняли работу, которую собираетесь автоматизировать, и вас раздражало, что она была ручной.

• Вы рассматриваете ИИ как способ работы, а не как функцию. Вы оцениваете себя по объему ручной работы, которую убрали, а не по часам, которые потратили.

• Вы хотите построить эффективную финансовую функцию: контроль, сверки, пакет отчетности. Вы их разрабатываете, защищаете и переписываете, когда они ломаются.

Это не для вас, если:

• Вы хотите специализироваться. Это универсальная роль, охватывающая все финансовые функции.

• Вы оцениваете свой вклад по размеру команды. Успех здесь — это рост банка в объеме при сохранении небольшой финансовой функции.

• Вы предпочитаете зрелые инструкции вместо чистого листа. Нет чек-листа закрытия, отточенного за пять лет, нет консультантов ERP на контракте, нет готовой команды.

• Вы выше работы. Прежде чем что-то автоматизировать, кто-то должен вручную вести счета к оплате, проверять счета и полностью понимать процесс закрытия — включая вас.

Жесткие требования

• Более 2 лет опыта в инвестиционном банкинге, финансах или бухгалтерии — в банке, финтехе, быстрорастущем стартапе или аудите.

• Практические знания бухгалтерии: вы участвовали в ежемесячном закрытии, умеете читать главную книгу и можете отследить расхождение до коренной причины.

• Вы используете инструменты ИИ в своей повседневной работе и можете показать, какую ручную работу они заменили.

• Находитесь в Нью-Йорке или Берлине, либо готовы к переезду.

Прозрачность оплаты

Пакеты компенсаций в Augustus включают базовую зарплату, акции и льготы. Предложения новым сотрудникам формируются на основе опыта, компетенций и географического положения кандидата. Годовой базовый оклад в США для этой роли составляет [X]-[Y] + акции.

Что мы предлагаем

• Карьера: Вам будет поручена большая ответственность, и вас будут стимулировать расти быстрее, чем когда-либо.

• Сеть контактов: Ваши коллеги — блестящие, высокомотивированные люди. Эти люди станут основой ваших будущих возможностей.

• Реальное участие: Сотрудники — акционеры. Вы будете думать и действовать как владелец.

• Льготы и бонусы: Поддержка при переезде, визовая поддержка, новейшая техника Apple (MacBook + AirPods), льготы на питание, абонемент в спортзал, красивый офис в центре города, 4 выездных мероприятия в год и ежегодный бюджет на развитие.

В дополнение к глобальным льготам мы предлагаем локальные преимущества, такие как комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, а также пенсионный план 401(k) для нашей команды в США.

Augustus стремится создать инклюзивную среду, где люди всех происхождений могут процветать, а разные точки зрения и опыт ценятся и уважаются. Augustus рассматривает все заявки на работу без учета расы, этнической принадлежности, национального происхождения, религиозных убеждений, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, нейроразнообразия, инвалидности, возраста, статуса родителя или ветерана.