Эйч
Эйч
  • Эйч Плюс
  • Все менторы
Гайды/IT Project Manager/Собес в МТС · Руководитель проектов

Собес в МТС · Руководитель проектов

Материал Эйч · Опубликовано 6 августа 2026

Обзор

Гайд по подготовке к собеседованию на позицию руководителя проектов в цифровой экосистеме МТС: управление длительными проектами, работа со стейкхолдерами, планирование и контроль в гибридном формате

Методологии управления проектами (Waterfall, Agile, Scrum, Kanban)
Работа со стейкхолдерами и сбор требований
Планирование, декомпозиция и проектные артефакты
Контроль сроков, бюджета и отклонений
Управление приоритетами и межкомандными зависимостями
Инструменты: Jira, Confluence, MS Project, Miro
Поведенческие вопросы и кейсы

Фишка: Акцент на сочетании проектного, продуктового и операционного подходов в масштабной экосистеме — кандидата оценивают по способности балансировать требования множества стейкхолдеров и управлять длительными кросс-функциональными проектами

ЭтапДлительностьЧто проверяют
HR-скрининг30–45 минМотивация, соответствие вакансии, опыт управления проектами от 1 года, готовность к гибридному формату в Москве, зарплатные ожидания
Интервью с нанимающим менеджером60 минОпыт ведения длительных проектов, работа со стейкхолдерами, примеры проектных артефактов, сочетание проектного и продуктового подходов
Компетентностное интервью60–90 минМетодологии, планирование, управление рисками и отклонениями, приоритизация, кейсы по конфликтам и простоям команды
Финальное интервью30–60 минКультурное соответствие, системное мышление, мотивация команды, видение развития в экосистеме МТС

Стек и темы

Обязательный минимум

  • Методологии: Waterfall, Agile, Scrum, Kanban и умение выбирать подход
  • Сбор, балансировка и согласование требований со стейкхолдерами
  • Планирование: WBS, календарный план, вехи, критический путь
  • Проектные артефакты: концепция, матрица требований, план сроков и бюджета
  • Контроль отклонений и анализ влияния на проект
  • Декомпозиция задач, user stories, use cases
  • Управление приоритетами и межкомандными зависимостями
  • Jira, Confluence, MS Project, MS PowerPoint, Miro
  • Поведенческие компетенции: переговоры, мотивация команды, конфликты

Плюсом будет

  • Опыт в телекоме или крупных IT-экосистемах
  • Знание PMBOK / PRINCE2 / сертификации (PMP, PMI-ACP)
  • Опыт работы с портфелем проектов
  • Понимание продуктовой разработки и discovery/delivery
  • Lean, Six Sigma, управление изменениями

Методологии управления проектами

Какие знаешь методологии управления проектами?

Waterfall (последовательные фазы), Agile (итерации, гибкость), Scrum (спринты, роли, артефакты), Kanban (поток, WIP-лимиты). Укажи, когда какую применяешь: предсказуемость vs неопределённость.

Что такое Kanban?

Метод визуализации потока работ: доска, колонки, WIP-лимиты, pull-система, непрерывное улучшение (Kaizen). Подходит для поддержки и потоковой работы.

Какое главное ограничение в Kanban?

WIP-лимиты — ограничение незавершённой работы. Без них Kanban превращается в простую доску задач. Также: нет фиксированных итераций, сложнее планировать дедлайны.

Как сочетать проектный, продуктовый и операционный подходы?

Проектный — чёткие цели, сроки, бюджет. Продуктовый — ценность для пользователя, итерации. Операционный — стабильные процессы. В МТС важно уметь переключаться между ними в зависимости от контекста.

Совет: В МТС ценят гибкость: не заучивай одну методологию, покажи, как выбираешь подход под тип проекта и зрелость команды.

Ловушка: Не говори «мы всегда работаем по Scrum» — в экосистеме проекты разной природы, нужна адаптивность.

Требования и стейкхолдеры

Как задаются вопросы и уточняются требования у стейкхолдеров?

Интервью, воркшопы, MoSCoW-приоритизация, прототипы. Техника «5 почему», переформулирование, фиксация в матрице требований. Важно: различать wants vs needs.

Что включает техническое задание?

Цели, scope, функциональные/нефункциональные требования, ограничения, критерии приёмки, роли, сроки, риски. ТЗ — договор между бизнесом и командой.

Что включает в себя техническое задание для разработчиков?

User stories / use cases, acceptance criteria, API-контракты, диаграммы, зависимости, NFR (производительность, безопасность). Достаточно детализации для оценки и реализации.

Как описывать юз кейсы и юзер стори для разработчиков?

User story: «Как [роль], я хочу [действие], чтобы [ценность]» + acceptance criteria. Use case: актор, предусловия, основной/альтернативный сценарий, постусловия. User story — для Agile, use case — для детальной проработки.

Что включает разбиение эпиков и что должно быть в их описании?

Эпик → фичи → user stories → задачи. В описании эпика: бизнес-цель, scope, критерии готовности, зависимости, оценка. Декомпозиция по INVEST-критериям.

Фишка: В вакансии МТС прямо указана работа с матрицей требований и согласование со стейкхолдерами — подготовь пример артефакта.

Ловушка: Не путай сбор требований с их написанием за заказчика — роль РП в фасилитации, а не в подмене бизнеса.

Планирование и контроль

Какая длительность проектов была?

Опиши 2–3 проекта разной длительности. Укажи фазы: инициация, планирование, исполнение, контроль, закрытие. Покажи, как адаптировал подход под сроки.

Как управлять приоритетами задач, чтобы разработчики не простаивали и ожидания стейкхолдеров были управляемы?

Прозрачный бэклог, регулярная приоритизация (MoSCoW, WSJF), буфер готовых задач, daily sync, управление WIP. Коммуникация: статус-репорты, демо, управление ожиданиями.

Как коммуницировать с бизнесом при простаивании разработчиков из-за незавершённой проработки требований?

Прозрачность: показать impact (стоимость простоя). Совместный план: кто, что, когда дорабатывает. Эскалация с вариантами. Профилактика: Definition of Ready, регулярные grooming-сессии.

Как контролировать реализацию работ и анализировать влияние отклонений?

EVM (план/факт), отслеживание вех, burn-down/burn-up. При отклонении: root cause analysis, варианты коррекции (crashing, fast-tracking, scope change), пересогласование с стейкхолдерами.

Совет: Подготовь кейс: проект отставал на 2 недели — как выявил, что сделал, какой результат.

Фишка: Вакансия требует MS Project — будь готов показать умение строить Gantt, критический путь, baseline.

Команда и коммуникации

Как ставили задачи на проекте?

Процесс: от бэклога → декомпозиция → оценка → назначение → Definition of Done. Инструменты: Jira, Confluence. Прозрачность статусов, регулярные синки.

Как руководитель относится к уходу сотрудника и текущей ситуации проекта?

Оценка рисков (bus factor), план передачи знаний, перераспределение задач, коммуникация со стейкхолдерами. Фокус на минимизации impact, а не на обвинениях.

Какие были бизнес-цели на проекте?

SMART-цели: конкретные метрики (выручка, конверсия, time-to-market). Связь задач команды с бизнес-результатом. Покажи, что понимаешь «зачем», а не только «что».

Есть ли бэклог задач?

Опиши структуру бэклога, процесс пополнения и приоритизации, связь с roadmap. Инструмент: Jira backlog, refinement-сессии.

Совет: МТС ценит умение формировать ощущение причастности к результату — приведи пример, как мотивировал команду в сложный период.

Инструменты

Какие приложения используются в системе, включая системные?

Для РП: Jira (задачи, спринты), Confluence (документация), MS Project (планирование), Miro (воркшопы), PowerPoint (презентации стейкхолдерам). Покажи практический опыт, а не перечисление.

Фишка: В вакансии перечислены MS Project, PowerPoint, Jira, Confluence, Miro — подготовь примеры использования каждого.

Задачи

Кейс: проект отстаёт от графика

Вы руководите IT-проектом внедрения нового сервиса. Через 3 месяца из 6 проект отстаёт на 4 недели. Ключевой разработчик ушёл в отпуск на 2 недели, заказчик добавил 15 новых требований. Стейкхолдеры требуют сохранить исходный дедлайн. Опишите ваши действия.

1) Анализ: пересчитать критический путь, оценить impact новых требований (change request). 2) Варианты: перенос scope (MoSCoW — отложить Should/Could), ускорение (доп. ресурсы), пересмотр дедлайна. 3) Коммуникация: подготовить 2–3 сценария для стейкхолдеров с trade-offs (срок/scope/бюджет). 4) План восстановления: перераспределение задач, knowledge transfer, буфер. 5) Профилактика: усилить change management, Definition of Ready.

Сложность: N/A

Кейс: конфликт приоритетов между командами

Две команды (разработка и инфраструктура) блокируют друг друга: разработка ждёт среду, инфраструктура занята другим проектом. Сроки обоих проектов под угрозой. Ваши действия как РП?

1) Карта зависимостей: что именно блокирует, критичность, сроки. 2) Эскалация к руководителям обоих направлений с фактами (не эмоциями). 3) Варианты: приоритизация на уровне портфеля, временное решение (mock-среда, container), пересмотр сроков менее критичного проекта. 4) Процесс: внедрить dependency tracking в Jira, регулярные sync между командами.

Сложность: N/A

Кейс: декомпозиция эпика

Бизнес ставит эпик: «Запустить программу лояльности для абонентов». Опишите, как вы декомпозируете его для команды разработки.

1) Уточнить цель: KPI (retention, ARPU), scope (MVP vs full). 2) Выделить фичи: регистрация, начисление баллов, каталог наград, интеграция с биллингом, админ-панель. 3) User stories с acceptance criteria. 4) Зависимости: биллинг → начисление → каталог. 5) Приоритизация MVP: регистрация + начисление + 3 награды. 6) Оценка, планирование спринтов.

Сложность: N/A

Поведенческое

  • Почему решил сменить место работы?
  • В каком направлении хочешь развиваться?
  • Расскажите о самом сложном проекте
  • Пример конфликта со стейкхолдером и как решили
  • Как мотивировали команду в период высокой нагрузки?
  • Расскажите о провале проекта — что пошло не так и чему научились
  • Как выстраивали отношения с функциональными заказчиками?
  • В каких доменах работали?
  • Какой размер команд у разных продуктов?
  • Какие у вас заказчики кроме вас самого?

План подготовки

3 дня

  • Повторить методологии: Waterfall, Agile, Scrum, Kanban — когда что применять
  • Подготовить 3 кейса по STAR: сложный проект, конфликт, отклонение от плана
  • Освежить структуру проектных артефактов: ТЗ, матрица требований, план-график
  • Потренироваться в декомпозиции эпика на user stories

7 дней

  • Пройти все вопросы из topic_blocks, записать ответы
  • Подготовить примеры работы в Jira, Confluence, MS Project, Miro
  • Изучить экосистему МТС: направления (телеком, KION, финтех, облако, AI)
  • Отрепетировать кейсы из раздела tasks вслух
  • Подготовить вопросы к интервьюеру о проекте, команде, процессах

14 дней

  • Систематизировать опыт: 3–5 проектов с целями, сроками, командой, результатами
  • Повторить PMBOK/Agile основы: области знаний, роли, артефакты
  • Подготовить портфолио артефактов (обезличенные): план, матрица требований, статус-репорт
  • Пройти mock-интервью с фокусом на стейкхолдеров и приоритизацию
  • Изучить корпоративную культуру МТС: ценности, формат работы, ДМС и бенефиты
БлокГотов, если...
Методологииможешь объяснить разницу Waterfall/Agile/Scrum/Kanban и выбрать подход под проект
Стейкхолдерыможешь описать процесс сбора и согласования требований с примером артефакта
Планированиеможешь построить план с вехами и объяснить реакцию на отклонение от графика
Декомпозицияможешь разбить эпик на user stories с acceptance criteria
Кейсы3 готовых STAR-истории: успех, конфликт, провал/урок
Инструментыможешь показать практический опыт Jira, Confluence, MS Project, Miro
МТСпонимаешь специфику экосистемы и можешь объяснить мотивацию работать здесь

В день собеседования

  • Перечитать описание вакансии и сопоставить с подготовленными кейсами
  • Подготовить вопросы о проекте, команде, методологии, ожиданиях на 90 дней
  • Проверить технику для онлайн-этапа (если есть)
  • Иметь под рукой примеры артефактов (обезличенные)

Профессия

IT Project Manager

Темы

Методологии управления проектами (Waterfall, Agile, Scrum, Kanban)
Работа со стейкхолдерами и сбор требований
Планирование, декомпозиция и проектные артефакты
Контроль сроков, бюджета и отклонений
Управление приоритетами и межкомандными зависимостями
Инструменты: Jira, Confluence, MS Project, Miro
Поведенческие вопросы и кейсы

Компания

МТСМТС

Сопроводим до оффера

Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер

Узнать больше

🍪 Мы используем cookie и Яндекс Метрику, чтобы сайт работал и становился лучше. Подробнее в политике.

Сервис развития карьеры

Контактыteam@h.careers@hcareers
TelegramVKYouTubeLinkedIn
Сервисы
AI поиск работы newПоиск вакансий newПоиск компаний newКонструктор резюме newВопросы с собеседований newЗадачи с собеседований newГайды к собеседованиям newПроверятор резюме newГенератор сопроводительных new
Поиски себя
Войти в ITКарьерная стратегияПовысить доходПрофориентация
Работа в России
Сопровождение до оффера Найти работу в РоссииРевью портфолиоРевью резюмеТестовое собеседование
Работа за рубежом
Найти работу за границейПомощь в оформлении LinkedInРевью резюме на английскомТестовое собеседование на английском
Навыки
Личный брендОценка навыковРазвитие навыков и компетенций
Поддержка
ВыгораниеОтношения с коллективомОтношения с руководителемСиндром самозванцаСложное увольнение
Для бизнеса
Аудит процессов компанииВыступление на внутреннем мероприятии компанииКонсалтинг бизнеса
Профессии
HRАдминистрированиеАналитикаДизайнИнформационная безопасностьИскусственный интеллектИсследованияКонсалтингКонтентМаркетингМенеджментНаука и образованиеОфисПоддержкаПредпринимательство
Компания
С чем помогаемОтзывы Вопросы и ответыСертификатыВебинарыСтать ментором

Услуги оказывает ООО «Эйч Карьера»
ИНН 9710095807 ОГРН 1227700077340
Адрес: 127006, г. Москва, Старопименовский пер., д. 18, стр. 2, помещ./ком./этаж I/19/2
Платформа принадлежит ООО «Эйч Карьера»

Copyright © 2020-2025 Сервис развития карьеры Эйч. Все права защищены.

Политика конфиденциальностиПользовательское соглашениеОферта