8b:I[124880,["$3","$49","$6","$4a","$4b","$4c","$4d","$4e","$4f","$50","$b","$51","$52","$7","$9","$53","$d","$e","$11","$a","$54","$55","$f","$56","$57","$58","$59","$5a","$5b","$5c","$5d","$5e","$5f","$60","$61","$62","$63","$c","$64","$65","$66"],"CompanyBackLink"] 8c:"CompanyFavoriteButton" 8d:I[145917,["$3","$49","$6","$4a","$4b","$4c","$4d","$4e","$4f","$50","$b","$51","$52","$7","$9","$53","$d","$e","$11","$a","$54","$55","$f","$56","$57","$58","$59","$5a","$5b","$5c","$5d","$5e","$5f","$60","$61","$62","$63","$c","$64","$65","$66"],"$8c"] 8e:"CompanyVacancyTabs" 8f:I[244710,["$3","$49","$6","$4a","$4b","$4c","$4d","$4e","$4f","$50","$b","$51","$52","$7","$9","$53","$d","$e","$11","$a","$54","$55","$f","$56","$57","$58","$59","$5a","$5b","$5c","$5d","$5e","$5f","$60","$61","$62","$63","$c","$64","$65","$66"],"$8e"] :HL["/supabase-storage/avatars/company-logos/2307ef20-54ae-4833-a609-f12ff2fa5b54.png","image"] 90:T3106,

ООО ПК «Стики Лайн» — производственная компания в сфере флексографической печати самоклеящихся этикеток. Мы развиваем производство, усиливаем коммерческий блок и сейчас ищем человека, который поможет компании расти не только за счёт продаж, но и за счёт более эффективной работы бизнеса.

Нам нужен Директор по развитию и эффективности — человек, который одновременно умеет смотреть на бизнес сверху и не боится погружаться в цифры, процессы, поставщиков и реальные производственные показатели.

Это не классический директор по развитию, который только строит презентации и ищет красивые идеи. И не руководитель производства. Это роль на стыке экономики, качества, снабжения и развития новых направлений.

Что будет в зоне ответственности

1. Снабжение и снижение себестоимости

Ваша задача — сделать закупки управляемыми и экономически эффективными.

Что предстоит:

* управлять работой закупочного блока;

* участвовать в выборе и оценке поставщиков;

* анализировать цены и условия закупок;

* искать альтернативных поставщиков и возможности для снижения стоимости сырья;

* инициировать укрупнение заказов и другие способы оптимизации закупок;

* контролировать наличие сертификатов и тестирование сырья перед закупкой;

* совместно с производством оценивать качество закупаемых материалов.

Цель — снижение закупочной себестоимости ориентировочно на 5–10% без ухудшения качества.

2. Контроль качества и снижение производственного брака

Вы не руководите производственным цехом и не определяете, как печатнику настраивать станок. За это отвечает начальник производства.

Ваша задача — измерять результат и управлять показателями эффективности.

Что предстоит:

* организовать ежедневный учёт произведённых и бракованных метров;

* анализировать причины и динамику брака;

* выявлять системные проблемы;

* формировать отчётность и показывать руководству тренды;

* совместно с начальником производства добиваться снижения уровня брака;

* взаимодействовать с поставщиками сырья и красок по вопросам качества;

* организовывать привлечение внешних технологов поставщиков для обучения и повышения квалификации производственного персонала.

То есть ваша позиция здесь не «контролёр, который ходит по цеху и ищет виноватых», а человек, который видит цифру, находит причину и добивается изменения результата.

3. Новые направления и развитие бизнеса

Здесь начинается непосредственно развитие.

Вы будете:

* анализировать рынок и искать перспективные ниши;

* оценивать потенциальные отрасли и сегменты для выхода;

* искать новые возможности для компании;

* изучать тендеры и потенциальных клиентов;

* готовить кейсы и экспертные материалы;

* участвовать в развитии маркетинга и PR;

* формировать экспертное присутствие компании на рынке;

* находить потенциальных клиентов и передавать их в отдел продаж.

Важно: вы не заменяете РОПа и не занимаетесь полноценными продажами.

Ваша задача — найти возможность, сформировать интерес, «разогреть» потенциального клиента и передать его в продажи уже подготовленным. Дальше за сделку отвечает руководитель отдела продаж.

Как устроено взаимодействие

В компании уже есть руководитель отдела продаж и начальник производства.

РОП отвечает за:

* текущих клиентов;

* продажи и выполнение плана;

* коммерческие условия;

* дебиторскую задолженность.

Начальник производства отвечает за:

* работу производства;

* выполнение производственных планов;

* настройку оборудования;

* организацию работы цеха.

Директор по развитию и эффективности отвечает за:

* эффективность закупок;

* качество и снижение брака;

* поиск новых направлений;

* маркетинг и PR;

* аналитику и систематизацию данных.

При этом зоны ответственности чётко разделены: например, решение о том, как настроить станок и сколько времени потребуется на производство, остаётся за начальником производства, а утверждение закупки сырья и оценка уровня брака — за директором по развитию и эффективности.

Кого мы ищем

Нам нужен человек, который:

* умеет работать не только с задачами, но и с цифрами и экономикой;

* способен самостоятельно находить проблемы и доводить их до решения;

* умеет вести переговоры с поставщиками;

* понимает принципы закупок и управления себестоимостью;

* умеет анализировать производственные показатели;

* способен выстраивать процессы учёта и контроля;

* понимает основы маркетинга, PR и развития B2B-бизнеса;

* умеет исследовать рынок и находить новые точки роста;

* не боится производства и готов разбираться в специфике продукта;

* умеет спокойно взаимодействовать с руководителями разных функций;

* обладает достаточной самостоятельностью, чтобы не ждать подробной инструкции на каждый следующий шаг.

Для нас ОБЯЗАТЕЛЕН опыт в производственной компании (полиграфия флексографическая), B2B, закупках, коммерческой аналитике, развитии бизнеса или управлении эффективностью.

Что особенно важно

Мы ищем не человека «на отчётность».

Нам нужен специалист, который сможет ответить на вопросы:

Где мы теряем деньги?

Почему мы их теряем?

Что конкретно можно изменить?

Сколько это даст компании?

И как добиться того, чтобы изменение действительно произошло?

И одновременно — посмотреть чуть дальше текущего бизнеса:

Куда нам ещё можно расти?

Какие рынки и ниши могут стать для компании следующей точкой роста?

Как привести оттуда клиентов в отдел продаж?

Что предлагаем

* роль с реальным влиянием на бизнес и возможность видеть результат своей работы в цифрах;

* прямое взаимодействие с руководством компании;

* возможность самостоятельно выстраивать процессы и внедрять изменения;

* работу на стыке нескольких важных для бизнеса направлений;

* понятную систему мотивации, связанную не только с окладом, но и с результатом.

Мотивация

Оклад + бонус за повышение эффективности бизнеса

Почему эта позиция может быть интересна

Это возможность прийти не в компанию, где вам выдают готовую инструкцию на 40 страниц, а в бизнес, где результат вашей работы будет буквально виден в цифрах.

Снизили закупочную стоимость — компания заработала больше.

Снизили брак — сохранили деньги и производственные мощности.

Нашли новую нишу — получили новый поток клиентов.

Выстроили систему — бизнес стал работать устойчивее.

Если вам интересно не просто «занимать должность», а влиять на эффективность и развитие бизнеса, будем рады познакомиться.

6b:[["$","script",null,{"type":"application/ld+json","suppressHydrationWarning":true,"dangerouslySetInnerHTML":{"__html":"{\"@context\":\"https://schema.org\",\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"ПК Стики Лайн\",\"url\":\"http://stickyline.ru\",\"logo\":\"https://azecsuwvwypwnkgobujn.supabase.co/storage/v1/object/public/avatars/company-logos/2307ef20-54ae-4833-a609-f12ff2fa5b54.png\",\"image\":\"https://azecsuwvwypwnkgobujn.supabase.co/storage/v1/object/public/avatars/company-logos/2307ef20-54ae-4833-a609-f12ff2fa5b54.png\",\"sameAs\":[\"https://h.careers/companies/pk-stiki-layn\"],\"memberOf\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Эйч — сервис развития карьеры\",\"url\":\"https://h.careers\"}}"}}],["$","script",null,{"type":"application/ld+json","suppressHydrationWarning":true,"dangerouslySetInnerHTML":{"__html":"{\"@context\":\"https://schema.org\",\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Главная\",\"item\":\"https://h.careers/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Компании\",\"item\":\"https://h.careers/companies\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"ПК Стики Лайн\"}]}"}}],["$","div",null,{"className":"w-full px-4 py-6","children":["$","div",null,{"className":"flex flex-col gap-6 md:flex-row md:items-start","children":[["$","div",null,{"className":"min-w-0 flex-1 rounded-3xl bg-card p-4","children":[["$","div",null,{"className":"mb-4 flex items-center justify-between gap-2","children":[["$","$L8b",null,{"href":"/companies"}],["$","$L8d",null,{"companyId":"2307ef20-54ae-4833-a609-f12ff2fa5b54","iconOnly":true,"className":"size-9 shrink-0"}]]}],["$","div",null,{"className":"mb-4","children":[["$","div",null,{"className":"flex min-w-0 items-center gap-3","children":[["$","div",null,{"className":"size-14 shrink-0","children":["$","img",null,{"src":"/supabase-storage/avatars/company-logos/2307ef20-54ae-4833-a609-f12ff2fa5b54.png","alt":"","className":"size-14 rounded-xl object-cover"}]}],["$","div",null,{"className":"min-w-0","children":[["$","h1",null,{"className":"text-2xl font-semibold tracking-tight","children":"ПК Стики Лайн"}],["$","p",null,{"className":"text-sm text-muted-foreground","children":"Санкт-Петербург"}]]}]]}],null]}],["$","$L8f",null,{"company":{"id":"2307ef20-54ae-4833-a609-f12ff2fa5b54","name":"ПК Стики Лайн","logo":"https://azecsuwvwypwnkgobujn.supabase.co/storage/v1/object/public/avatars/company-logos/2307ef20-54ae-4833-a609-f12ff2fa5b54.png","description":null,"website":"http://stickyline.ru","slug":"pk-stiki-layn","is_verified_it_company":false,"active_jobs_count":1,"short_description":null,"pub_status":"Active","brandcolor":null,"careers_url":null,"hh_url":null,"habr_url":null,"linkedin_url":null,"telegram_url":null,"vk_url":null,"setka_url":null,"industry_text":null,"industries":["Маркетинг и реклама"],"enrichment":null},"jobs":[{"id":"8f36a812-c793-4e33-8587-7414426c45b2","created_at":"2026-11-11T09:43:39.178442+00:00","title":"Операционный директор/ Директор по развитию и эффективности в типографию","description.html":"$90","level":["C-level"],"location":"Санкт-Петербург","is_remote":false,"salary_from":null,"salary_till":null,"salary_from_rub":null,"salary_till_rub":null,"salary_source_from":null,"salary_source_till":null,"salary_source_period":null,"published_until":"2026-12-11T09:43:44.627999+00:00","published_at":"2026-11-11T09:43:44.627999+00:00","company_id":"2307ef20-54ae-4833-a609-f12ff2fa5b54","pub_status":"Active","slug":"8f36a812-c793-4e33-8587-7414426c45b2","is_salary_hidden":null,"experience":"3-5 лет","is_featured":false,"og_image":null,"og_image_wide":null,"work_formats":["Офис"],"employment_type":[],"estimated_salary_rub":null,"candidate_attention":null,"visible_in_public_feed":true,"professions":[{"id":"e3a9f1c6-2b47-4d8e-9a15-6c0d8f3b27e1","name":"Операционный менеджер","profession":{"id":"bac8d4e8-4c09-4e8d-b473-4b4ff571d88c","name":"Менеджмент"}}],"professions_text":"Менеджмент","professions_list_id":"e3a9f1c6-2b47-4d8e-9a15-6c0d8f3b27e1","profession_ids":["e3a9f1c6-2b47-4d8e-9a15-6c0d8f3b27e1"],"company":{"id":"2307ef20-54ae-4833-a609-f12ff2fa5b54","logo":"https://azecsuwvwypwnkgobujn.supabase.co/storage/v1/object/public/avatars/company-logos/2307ef20-54ae-4833-a609-f12ff2fa5b54.png","name":"ПК Стики Лайн","slug":"pk-stiki-layn","website":"http://stickyline.ru","brandcolor":"","description":"","short_description":"","is_verified_it_company":false},"currency_sign":"","average_salary_by_profession":null,"curator_profile":null,"curator_profile_id":null,"city_names":["Санкт-Петербург"],"city_ids":["5634a52d-b27c-4f08-84be-92a9ff4c3589"],"stacks":null,"fraud_warning":false,"company_is_verified_it":false,"company_is_skolkovo_resident":false,"remote_scope":"unknown","remote_countries":[],"remote_country_labels":[],"english_required":false,"collection_slugs":[],"application_email":null,"application_telegram":null,"application_linkedin":null,"application_url":null,"application_contact_type":null}],"variant":"public","stats":{"openJobs":1,"newLast7Days":1,"weekOverWeekPercent":null,"weeks":[{"weekStart":"2026-08-17","label":"авг","title":"17–23 авг","count":0},{"weekStart":"2026-08-24","label":"","title":"24–30 авг","count":1},{"weekStart":"2026-08-31","label":"","title":"31 авг – 6 сент","count":0},{"weekStart":"2026-09-07","label":"сент","title":"7–13 сент","count":0},{"weekStart":"2026-09-14","label":"","title":"14–20 сент","count":0},{"weekStart":"2026-09-21","label":"","title":"21–27 сент","count":0},{"weekStart":"2026-09-28","label":"","title":"28 сент – 4 окт","count":0},{"weekStart":"2026-10-05","label":"окт","title":"5–11 окт","count":0},{"weekStart":"2026-10-12","label":"","title":"12–18 окт","count":0},{"weekStart":"2026-10-19","label":"","title":"19–25 окт","count":0},{"weekStart":"2026-10-26","label":"","title":"26 окт – 1 нояб","count":0},{"weekStart":"2026-11-02","label":"нояб","title":"2–8 нояб","count":0},{"weekStart":"2026-11-09","label":"","title":"9–15 нояб","count":1}]}}]]}],"$L91"]}]}]]